На літніх канікулах чимало старшокласників прагнуть заробити грошей на омріяний ґаджет чи стильне вбрання. Яка робота, згідно законодавству, їм підходить, і про що не можна забувати дорослим, котрі готові взяти таких працівників.
Скорочений робочий день і без нічних змін
З’ясуємо, з якого віку у нас дозволено законом офіційно працювати.
"Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад, на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює",- пояснюють у Держслужбі праці.
Неповнолітні особи у віці від 14 до 18 років у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких умов праці.
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:
- 16-18 років - до 36 годин на тиждень;
- 15-16 років - до 24 годин на тиждень;
- учні 14-15 років (під час канікул) - до 24 годин на тиждень.
Але протягом навчального року максимальна тривалість робочого часу неповнолітніх - удвічі менша:
-16-18 років - до 18 годин на тиждень;
- 15-16 років - до 12 годин на тиждень;
- 14-15 років - до 12 годин на тиждень.
Також важливо: підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці.Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.
Окрім того, працівники у віці до 18 років також не можуть переміщувати та піднімати речі вагою більше граничних норм.До того ж вантажна робота може займати не більше однієї третини робочого часу. Тобто, якщо підліток працює 7 годин на день, то вантажна робота може тривати не більше 2,3 години.
Неповнолітнім юнакам 14 років дозволено піднімати вантажі не важчі 5 кг, а дівчатам такого віку - до 2,5 кг. У 15 років хлопцям можна вантажити речі вагою до 12 кг, у 16 - до 14 кг, у 17 - до 16 кг. Дівчатам у 15 років дозволено переміщувати, максимум, 6 кг, в 16 - 7 кг, у 17 - 8 кг.
Обов’язковий профогляд і зарплата як у дорослих
Щодо оформлення працевлаштування, то трудовий договір із неповнолітнім працівником укладається лише у письмовій формі.
Важливо, щоб у підлітка не було медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати відповідну довідку. Такий профогляд має стати щорічною традицією - доки працівнику не виповниться 21 рік.
Крім того, під час прийому на роботу неповнолітнього заборонено встановлювати випробувальний термін. Також важливо:
- неповнолітні хоча й працюють менше, проте зарплату отримують як дорослі при повній тривалості робочого часу;
- за відрядної форми оплати (за обсягом виконаної роботи) теж враховуються розцінки для дорослих працівників - з доплатою за різницю між тривалістю роботи;
- оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, відбувається пропорційно відпрацьованому часу або від виробітку, але підприємства можуть встановлювати їм доплати до зарплати.
"Працівники-підлітки мають щороку відпочивати не менше 31 календарного дня. Водночас можуть взяти відпустку в будь-який зручний для них час у повному обсязі без необхідності відпрацьовувати півроку безперервної роботи. Учні та студенти також можуть брати додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, так само як інші працівники", - звертають увагу у Держслужбі праці.
Оскільки знайти роботу без досвіду - той ще виклик, тому держава встановлює спеціальну квоту (5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників) для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми:
- випускникам загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше;
- дітям-сиротам та дітям, позбавленим батьківського піклування;
- особам, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, бути прийнятими на роботу.
Ця квота є обов’язковою для роботодавців. Невиконання її карається штрафом за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.
"Є велика кількість дітей, які готові працювати. Діти 16-18 років могли б піти на екскурсію (наприклад, на підприємство - ред.), долучитися до робіт, а потім вже більш об'єктивно розуміти, з чим вони стикатимуться. Це б їм полегшило працевлаштування. Враховуючи те, що в нас демографічна криза, цих дітей вкрай небагато. Я вважаю, що нам їх катастрофічно не вистачає на ринку праці. Навряд чи дитину візьмуть вантажникомчи комірником, якщо це важкі вантажі. Що стосується офісних вакансій, то ніяких обмежень немає. Якщо це віддалена робота, дитина може робити сайти, допомагати в маркетингових дослідженнях, в перекладах інформації тощо", - зазначає експерт з ринку праці Тетяна Пашкіна в коментарі "Суспільне. Рівне".
За законом, перше робоче місце для працездатної молоді від 15 років має надаватися на термін не менше двох років.
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей. Якщо підприємство ліквідується чи скорочує штат або працівник не відповідає виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію та стан здоров’я, звільнити підлітка дозволяється лише у виняткових випадках з обов’язковим його подальшим працевлаштуванням.
Разом з тим законодавство дозволяє розривати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів - якщо така робота шкодить здоров’ю юного працівника або порушує його інтереси.
Галина Гірак