Аналітики компанії Ернст Енд Янг звернулися до кандидатів з досвідом роботи з проханням назвати три компанії, в яких вони хотіли б працювати, пише газета Дело.
Як повідомляє видання, в анкеті, поданій респондентам, не були дані можливі варіанти відповідей. Так, учасники дослідження, яке проводилося шляхом он-лайн-опитування, посилання на яке були розміщені на сайтах з працевлаштування та на веб-сторінці компанії, могли назвати будь-які компанії.
За результатами дослідження, серед лідерів рейтингу названі такі компанії (в алфавітному порядку): Coca-Cola Beverages Ukraine, Google, Kraft Foods Ukraine, Kyivstar, MTS, Nestle Ukraine, Philip Morris Ukraine, Procter & Gamble Ukraine і System Capital Management.
Між тим, 1820 респондентів назвали всього 1484 компаній, в яких вони хотіли б працювати.
Згідно з результатами проведеного Ернст Енд Янг дослідження Кращий роботодавець серед кандидатів з досвідом роботи, респонденти повідомили, що роблять висновки про привабливість роботодавця, виходячи з таких факторів, як: 68% кандидатів цікавиться високою заробітною платою, 63% вивчають можливості для особистого і професійного розвитку, а 60% звертають увагу на позицію компанії на ринку. У свою чергу, 56% кандидатів з досвідом роботи цікавляться перспективами кар'єрного зростання.
При цьому критерії привабливості роботодавця істотно не змінилися порівняно з докризовим часом, повідомляють у Ернст Енд Янг. Так, у 2006 році під час аналогічного дослідження респонденти називали подібні характеристики.
Як повідомляється, більше 50% опитаних були старше 26 років. Участь у дослідженні взяли 43% представників середнього керівництва, 42% професійної ланки і 15% керівництва. Серед респондентів 52,4% - представники чоловічої статі, 47,6% - жіночої.
Крім критеріїв привабливості роботодавця, в ході дослідження компанією також вивчалися думку кандидатів з досвідом роботи про кращих роботодавців України, а також джерела інформації, які використовує кандидати на роботу, щоб дізнатися більше про компанії, які їх цікавлять.
Так, 33% опитаних вважають головним джерелом інформації про потенційних роботодавців вебсайти з працевлаштування. 30% респондентів назвали родичів, друзів та ЗМІ головними джерелами інформації. Крім того, кандидати з досвідом роботи відзначили, що часто знають про компанії через те, що працювали з нею як з партнером по бізнесу (26%).
На думку керівника групи Human Capital Ернст Енд Янг Ольги Горбановської, на загальний імідж компанії істотно впливають як позитивний внутрішній імідж серед працівників компанії, так і правильний зовнішній імідж.
"Оскільки при виборі роботодавця кандидати звертають все більше уваги на галузь і на продукцію компанії, задоволеність клієнтів якістю послуг і продуктів є ще одним важливим фактором, який формує імідж роботодавця. З огляду на це компанії повинні працювати над зміцненням факторів, що визначають імідж роботодавця, і пам'ятати , що зовнішній імідж відображає внутрішній стан справ в компанії, зокрема в частині програм і політики управління персоналом", - зазначила Горбановська.
Нагадаємо, як повідомлялося раніше, в глобальному рейтингу найбільш привабливих роботодавців 2010 року, складеному компанією Universum, перше місце, як і в минулому році, посіла компанія Google.
Цей матеріал опубліковано на Корреспондент.net у рамках партнерської угоди з газетою Дело.