Відтепер оплата праці під час службових відряджень може перевищувати середній заробіток, але, як і раніше, не може бути нижчою за нього.
Як повідомляється, за закон у цілому про
внесення відповідних змін до ст.121 Кодексу закону про працю України (щодо гарантій
і компенсацій при службових відрядженнях) проголосувало 246 народних депутатів
з 395, що зареєструвалися в залі засідань у вівторок.
Разом з тим парламентарії доповнили ст.121
Кодексу закону про працю нормою такого змісту: "Працівникам, які направлені
в службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно
до умов, визначених трудовим чи колективним договором, і розмір такої оплати
праці не може бути нижчим середнього заробітку".
Зазначимо, що в нині діючому законодавстві за
працівниками, що перебувають у відрядженнях, зберігається середній заробіток.
Закон набирає чинності з дня його опублікування.
Раніше повідомлялося, що Міністерство фінансів
України зобов'язало працівників підприємств, які виїжджають у закордонні
відрядження, надавати разом з необхідними документами посадковий талон на літак
разом з електронним квитком.