Більше третини опитаних співробітників великих європейських компаній готові пропонувати грошові кошти, подарунки або здійснювати представницькі витрати для отримання нового контракту.
Про це свідчать результати дослідження Ернст енд Янг з питань управління ризиками шахрайства в Європі за 2011 рік (2011 European fraud survey), повідомили Корреспондент.biz в компанії.
Як повідомляється, при цьому майже половина опитаних заявили, що їм невідомо про існування в їх організації політики боротьби з хабарництвом. Якщо хабар стався, то в Греції (44%) і Росії (39%) він, швидше за все, буде мати грошову форму, в той час як у Норвегії ці дії користуються найменшою популярністю, і до них готові вдатися лише 6% опитаних. У цілому дві третини респондентів визнають, що хабарництво і корупція широко поширені в їхніх країнах, а 40% вказали на те, що за час економічної кризи, що спостерігалася протягом останніх двох років, ця проблема тільки посилилася.
Проведене у 25 європейських країнах опитування, в якому брали участь більше 2300 осіб (від рядових співробітників до керівників вищої ланки), показало, що, на думку респондентів, вищий менеджмент не забезпечує ефективного керівництва в сфері дотримання законодавчих вимог. Ще більшу стурбованість викликає той факт, що одна четверта частина опитаних не відчуває довіри до своїх керівників, допускаючи можливість неетичної поведінки з їхнього боку. 59% респондентів вважають, що заради досягнення поставлених цілей керівники готові поступитися етичними принципами, причому таку думку поділяє половина самих керівників, які брали участь в опитуванні.
Експерт: Більше 62% українських респондентів не хотіли б працювати в компанії, втягненій в судовий розгляд в справі про хабарництво і корупцію
Як свідчать результати дослідження, співробітники дуже погано інформовані про антикорупційну політику в своїх компаніях. Майже 80% респондентів не проходили навчання з питань протидії хабарництву та корупції. При цьому лише одна третя опитаних вважає, що прийнята в їхніх організаціях політика боротьби з хабарництвом містить чіткі вказівки щодо того, які дії необхідно робити в тій чи іншій ситуації.
Результати опитування в країнах також невтішні, наголошується в дослідженні. Незважаючи на підвищену увагу, яку регулюючі органи європейських країн стали останнім часом приділяти боротьбі з корупцією, лише 26% співробітників у Великобританії і менше 20% у Франції і Німеччині заявили про проходження відповідного навчання у своїх компаніях.
Як показують результати опитування, співробітники компаній в Європі вважають, що рада директорів та вище керівництво повинні власним прикладом демонструвати належну корпоративну поведінку і підтримувати відповідну атмосферу у своїх організаціях. Більше трьох чвертей опитаних вважають, що члени ради директорів зобов'язані нести особисту відповідальність за виявлені факти шахрайства, хабарництва та корупції в їхніх організаціях.
На думку 75% опитаних, етична поведінка несе в собі відчутні комерційні переваги
Як показують результати дослідження, співробітники вважають, що професійна чесність дозволяє досягти великих успіхів у бізнесі. На думку 75% опитаних, етична поведінка несе в собі відчутні комерційні переваги. При виборі роботодавця безсумнівну перевагу надають компаніям, відомим своїм серйозним ставленням до дотримання етичних норм. При цьому 45% респондентів відзначили, що не хотіли б працювати в компанії, втягненій у великий судовий розгляд в справі про хабарництво або корупцію.
Олена Ісаєва, керівник відділу послуг у галузі розслідування шахрайства та сприяння у спірних ситуаціях в Україні відзначає: "Більше 62% українських респондентів не хотіли б працювати в компанії, втягненій у судовий розгляд у справі про хабарництво та корупцію. Цей результат - один з найвищих в Європі і свідчить про набагато вищі очікування співробітників в Україні від своїх компаній у питаннях протидії корупції і шахрайству. Отже, ефективні заходи у цій галузі дозволять компаніям не тільки поліпшити відносини з контрагентами і регулюючими органами, але й підвищити свою популярність як роботодавця".