Міжнародна Організація Праці\Іnternatіonal Labour Organіzatіon дійшла висновку, що у світі значно виріс розрив у прибутках між багатими та бідними.
У доповіді організації підкреслюється, що найбільше постраждають від нинішньої кризи і без того втомлені від нестатків верстви населення.
Автори доповіді проаналізували тенденції в галузі нерівності доходів, динаміки економічного росту й заробітної плати в 73- х державах світу.
У дослідженні, зокрема, вказується, що в період з початку 1990- х до 2007 року зайнятість у світі збільшилася на 30%. Однак цей процес супроводжувався і збільшенням розриву в рівні прибутків між найбільш та найменш забезпеченими людьми.
Цей процес відбувався як на міждержавному (порівняння "бідних" і "багатих" держав), так і на внутрішньодержавному рівні (між 10% тих, хто отримує найвищу заробітну плату й 10% найбільш низькооплачуваних працівників): у країнах колишнього СРСР найбільші темпи росту прірви між багатшими й біднішими громадянами помічені в Росії та Казахстані.
Стрімкіше росте й розрив у рівні прибутків між керівниками вищої ланки й рядовими співробітниками. Так, в 2007 році в США заробітна плата керівників вищої ланки в 15 провідних компаніях була в 520 разів вище, ніж у рядових співробітників (тобто, відбулося істотне збільшення розриву в порівнянні з 2003 роком, коли зарплата топ-менеджера була в 360 разів вище, ніж зарплата його середньостатистичного підлеглого).
Подібні тенденції прослідковуються і в інших державах.
Практично скрізь у світі було прослідковано зниження рівнів заробітної плати (Росія й інші країни колишнього СРСР увійшли до ряду винятків із цієї тенденції). Практично у всіх країнах світу зарплати найманих робітників зростали повільніше, ніж їхня продуктивність праці.
У доповіді також вказується, що в державах, де створюються нові фінансові інструменти з низьким ступенем регулювання, працівники і їхні родини все частіше наживають боргів, інвестуючи в будівництво житла й споживання.
Автори доповіді прогнозують, що в найближчому майбутньому варто очікувати подальшого збільшення нерівності в прибутках. Це може спричинити зростання злочинності, зменшення тривалості життя й інших неприємних наслідків.
Нагадаємо, що в 2007 Інститут Політичних Досліджень\Іnstіtute for Polіcy Studіes опублікував доповідь про те, як заробляють американські топ-менеджери (називається Executіves Excess 2007).
За даними доповіді, в 2006 році середньостатистичний топ-менеджер (точніше CEO - Chіef Executіve Offіcer - найманий керівник) фірми, що входить до 500 найбільших компаній США за версією журналу Fortune, заробив $10.8 млн. (з урахуванням різноманітних бонусів і компенсацій). Це в 364 рази більше зарплати середньостатистичного американського робітника.
Інше дослідження показало, що кожна четверта родина США, яка належить до середнього класу, ризикує випасти із цієї соціальної групи й поповнити ряди малозабезпечених.
За матеріалами Washington ProFile