Фото: Фото Таїсії Стеценко/Корреспондент.net
Фактичне зростання зарплат у 2012 році склало 10% - Ernst&Young
Фактичне річне зростання заробітних плат в Україні у середньому становило 10%, що відповідає показникам, запланованим компаніями у 2011 році.
Про це свідчать результати дослідження Огляд
заробітних плат та компенсацій в Україні, підготованого фахівцями відділу Human
Capital компанії Ernst&Young Україна.
Як пояснили Корреспондент.biz аудитори,
підвищення хоча б для однієї категорії персоналу провели 84% опитаних компаній,
тоді як уже 50% компаній запланували зміни заробітних плат на 2013 рік.
"Тоді як компанії все частіше стикаються із
глобальним браком талантів та постійною економічною нестабільністю, винагорода
співробітників перебуває в центрі уваги СЕО та ради директорів, оскільки
досягти успіху у турбулентному середовищі тепер стало набагато складніше і
необхідно докладати все більше зусиль, щоб знайти та утримати найкращих
співробітників", - коментує Ольга Горбановська, керівник групи Human
Capital компанії Ernst&Young.
В огляді сказано, що у 2012 році основними
пріоритетами кадрової політики учасників огляду є навчання та розвиток
персоналу, а також управління ефективністю та оцінка персоналу. Іншими важливими
питаннями є мотивація та утримання персоналу, а також стратегічні й
організаційні питання, такі як встановлення інформаційних систем в HR.
У цілому, пакет надаваних компаніями пільг
залишається стабільним в останні роки. Найбільш поширеними пільгами є медичне
страхування, автомобілі та мобільний зв'язок, констатують аудитори.
У 2012 році дещо зросла кількість учасників,
які надають своїм співробітникам корпоративні автомобілі (85% порівняно з 81% у
2011 році), говорять аудитори, і зазначають, що, в основному, співробітники
користувалися автомобілями компанії лише у зв'язку з виробничою необхідністю.
"У 2012 році ми спостерігали зростання
кількості компаній-учасниць, які надають медичне страхування персоналу (81%
порівняно із 76% у 2011 році). Набір включених у пакет медичного страхування
послуг залишився колишнім", - сказано в повідомленні.
Причому середня сума річного внеску на
страхування працівників середньої, професійної та допоміжної ланок незначно
знизилася до 2800-3400 грн залежно від категорії співробітника (порівняно із
2840 - 3600 грн. у 2011 році).
Однак, зазначають в Ernst&Young, для
вищого керівництва цей показник, навпаки, істотно зріс - до 5800 грн порівняно із
4400 у 2011 році. Водночас середня сума покриття зросла до 133-223 тис. грн
залежно від категорії співробітників (для порівняння від 130-170 тис. грн у
2011 році).
За даними огляду, у 2012 році 23% учасників
використовували програми довгострокового стимулювання співробітників (ПДСС), що
порівнянно з даними 2011 і 2010 років (23% та 25%, відповідно).
Причому 42% компаній, що використовують ПДСС,
застосовують опціони/плани з придбання акцій та опціони/плани з обмеженим
правом розпорядження акціями, 32% - програми довгострокового стимулювання,
засновані на оцінці ефективності діяльності за період, що перевищує 1 рік, 13%
- фантомні плани та інші форми.
Слід також зазначити, що цього року близько
третини учасників (30%) запланували набір персоналу на 2012/2013 рік, що на 9%
нижче порівняно з минулим роком. Причому максимальний набір співробітників
традиційно планується за категорією професійної ланки (34%).
Корреспондент.biz