Фото: АР
Корреспондент: Українці погоджуються на практично безкоштовну працю через дефіцит робочих місць
Монополізація економіки та жахливі умови для розвитку бізнесу - як свого, так і іноземного - призводять до технологічної відсталості та низького попиту на робочу силу. І, як наслідок, рідкісного для Європи феномену - убогості зайнятого населення, пише Корреспондент.
Видання повідомляє дві новини з
ринку праці - одна хороша, інша не дуже. Новина хороша: німецький концерн REWE
Group відкрив в Україні свій 24-й продуктовий супермаркет Billa. Новина з
розряду поганих: зарплати компанія пропонує надзвичайно низькі - близько 2 тис.
грн, тобто на третину нижчі, ніж середня по країні.
Журнал констатує, що відповідь на
питання, чому ж світовий гігант настільки скупий на гідну платню, лежить на
поверхні: навіщо платити більше.
Компанії з мільйонними оборотами
- великі продуктові роздрібні мережі, аграрні гіганти і навіть транснаціональні
корпорації, що влаштувалися в Україні, - утримують сотні тисяч
низькооплачуваних співробітників, пояснює видання.
Головна причина низької платні
полягає в тому, що українці погоджуються на практично безкоштовну працю через
дефіцит робочих місць, що виник внаслідок звуження ділової активності. За
минулий рік, за даними Держстату, 70 тис. підприємств згорнули свою діяльність.
Друга причина, пише Корреспондент,
високий фіскальний тиск на фонд заробітної плати. В Україні він, наприклад,
удвічі вищий, ніж у Німеччині, і третя причина - низька продуктивність праці і
технічна відсталість вітчизняних підприємств, що формує маленьку частку
заробітної плати в собівартості продукції.
Четверту причину виданню озвучив
Андрій Новак, голова Комітету економістів України, - низький рівень мінімальної
зарплати. "Приватний бізнес орієнтується на офіційний показник мінімальної
оплати праці [1,143 грн]. Це стосується навіть дуже благополучних
компаній", - говорить експерт.
Видання наводить ще один яскравий
приклад: Чернівецька швейна фабрика Арніка шиє для вимогливих європейських
модниць білизну. Замовник українців - всесвітньо відомий німецький бренд
Triumph International.
Потрапити на найбільш грошовий
ринок світу - велика удача, пише журнал, проте зазначає, що навіть такі
сприятливі обставини не дуже-то відбиваються на добробуті чернівецьких швачок.
У середньому кожна із 300
робітниць отримує близько 2 тис. грн, тобто на третину нижче від
середньостатистичної зарплати в країні. Така сумна картина склалася по всьому
периметру України.
У більшості великих і дуже
великих компаній платня співробітників катастрофічно низька при відносно
пристойних доходах самих роботодавців. Наприклад, луганська компанія Альфа -
постачальник в Німеччину, США, Польщу, Південну Корею фільтрів для автомобілів
- щомісяця платить своїм підопічним близько 1,8 тис. грн.
Не в кращому становищі персонал
продуктової роздрібної мережі АТБ-маркет. Незважаючи на стрімке зростання (обіг
мережі в 2007 році - $880 млн, в 2012-му - понад $2,2 млрд), мережа пропонує
своїм співробітникам жити на 1,7 тис. грн. на місяць.
Що заважає компаніям платити
своїм підлеглим платню, більшу від нинішньої, а також як корупція і фіскальний
тиск впливають на можливості підприємств, читайте у свіжому №2 журналу
Корреспондент від 18 січня 2013 року.