ЄС обмежить бонуси топ-менеджерів у всіх галузях економіки

До кінця року Єврокомісія має намір представити пакет заходів, спрямованих на обмеження бонусів топ-менеджерів у всіх галузях європейської економіки.

Про це в інтерв'ю газеті Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung розповів єврокомісар з внутрішніх ринків Мішель Барньє.

Нагадаємо, раніше Європарламент також схвалив законопроект щодо обмеження преміальних тільки для співробітників фінансового сектору.

"У всіх компаніях Євросоюзу, що торгуються на біржі, рішення про розміри оплати праці топ-менеджерів повинні приймати акціонери. Це ж стосується і величини "золотих парашутів", - вказав Барньє.

За його словами, в рамках цього пакета передбачається посилити заходи забезпечення прозорості капіталу. "Наприклад, для того, щоб громадськість і інвестори мали можливість порівнювати окремі фірми, інформація про зарплати членів правління може публікуватися в рамках щорічної фінансової звітності компанії", - пояснив єврокомісар.

У Брюсселі вважають, що нинішній рівень оплати деяких топ-менеджерів ніяк не узгоджується з уявленнями про справедливий розподіл доходів. "Мова йде про те, щоб повернутися в русло соціально орієнтованої ринкової економіки", - наголосив Барньє. А для цього необхідно покінчити з ненормально високими зарплатами не тільки в банківському секторі.

"Владу в компаніях ми повинні повернути в руки акціонерів - власників цих фірм", - наголосив він. Як приклад того, що подібна ініціатива зараз актуальна, єврокомісар навів підсумки референдуму в Швейцарії. Переважна кількість його учасників висловилася за введення законодавчого обмеження преміальних у всіх компаніях.

У зв'язку з негативною позицією Великобританії з питання про обмеження бонусів банкірів Барньє висловив упевненість, що якийсь компроміс з Лондоном буде обов'язково досягнутий. "Можливо, ми внесемо деякі корективи, але суті нашої ініціативи це не торкнеться", - пообіцяв єврокомісар.

Також стало відомо, що Європейські банки поспішають до кінця місяця внести зміни до договорів про винагороду з керівниками, щоб узгодити їх з новими, поки не прийнятими, правилами Європейського союзу і встигнути заручитися підтримкою акціонерів напередодні щорічних зборів.

"Наші юристи думали, що завершили всю паперову роботу і узгодження. Тепер намагаються встигнути все переробити", - заявив член комітету з винагороди одного з банків, річні збори акціонерів якого відбудеться в травні.

Керівник одного з банків повідомив: "Ми витратили місяці на узгодження складних схем виплат з нашими акціонерами. Тепер ми знову повертаємося до переговорів". Хоча банки й інвестори заявляють, що поки складно передбачити, як зміниться структура винагород, більшість експертів в цій галузі вважають, що обмеження на бонуси призведуть до значного підвищення розміру заробітної плати.

Наразі заробітна плата глави банку не перевищує 1,5 млн фунтів стерлінгів ($2,25 млн), але після нововведень вона може піднятися до 2-3,5 млн фунтів, вважають фахівці. Якщо ж банки не встигнуть внести відповідні зміни, то, як попереджають директори фінкомпаній, обмеження можуть бути проігноровані в перший рік після їх введення, або ж для відповідних погоджень можуть бути проведені позачергові збори акціонерів.

Нагадаємо, 27 країн ЄС погодили законопроект, який обмежить розмір преміальних виплат у банках рівнем у 100% від заробітної плати або рівнем у 200% при згоді акціонерів. Обмеження можуть вступити в силу з 1 січня 2014 року.

Раніше повідомлялося, що в IV кварталі 2012 року показник ВВП Європейського союзу знизився на 0,6% в порівнянні з попередніми трьома місяцями, коли було зафіксовано зменшення на 0,1%.

Про це свідчать попередні дані статистичного управління ЄС. Експерти управління відзначили, що падіння показника ВВП стало максимальним з I кварталу 2009 року. Також вони наголосили, що в річному численні ВВП скоротився на 0,9%.