Фото: Reuters
Google посилив кадрову політику
Знамените правило 20%, яке ставили у приклад як ефективний підхід до інновацій в Google, було скасовано. Згідно з ним, кожен працівник компанії мав право 20% робочого часу, тобто один день на тиждень, присвячувати персональним проектам, не пов'язаним з ключовою зайнятістю, розповіли екс-працівники компанії виданню Quartz.
Завдяки правилу 20% свого часу з’явилися
на світ такі популярні проекти як Gmail і AdSense, а також сотні невеликих
проектів, багато з яких згодом пішли в Open Source. Зазначимо, що правило 20% -
найбільш знамените правило Google, яке часто копіювалося іншими компаніями.
Проте, за запевненнями низки
екс-співробітників Google, правило двадцяти відсотків вже не використовується в
корпорації. За їхніми словами, його принесли в жертву ефективності згідно із
новою стратегією компанії.
Скасування правила 20% розпочали
з того, що в минулому році було прийнято рішення, за яким дозвіл на сторонні
проекти співробітникам необхідно було отримувати у менеджера.
Пізніше в Google організували
аналітичний відділ, який вивчив продуктивність персоналу. З'ясувалося, що для
роботи з максимальною ефективністю співробітникам потрібно приділяти основним
проектам 100% свого часу, тому дуже небагато наважувалися подати заявку на
запуск проекту згідно з правилом 20%, оскільки це не заохочувалося менеджерами.
Блогери зазначають, що нова
політика компанії викликана з приходом на посаду виконавчого директора Ларрі
Пейджа в 2011 році. Він визнав, що компанії потрібно сфокусувати більше
ресурсів на меншій кількості кількості проектів, після чого почалися періодичні
"зачистки"-видалення безперспективних і "зайвих" продуктів,
на які неефективно використовувалися трудові ресурси. Зокрема, був закритий і
проект Google Labs, який об'єднував безліч маленьких проектів, що створювалися
у "вільний час". Наприклад, через це раніше закрили Google Reader.
Нагадаємо, глава Google у своїй
книзі Новий цифровий світ віщує, що цифрове майбутнє породить віртуальний
андерграунд і чорний ринок онлайн-особистостей.