Фото: АР
Для IT-аутсорсингу в Україні дозволи не потрібні - чиновник
Дозволи на аутсорсинг повинні отримувати тільки ті компанії, в яких основним видом діяльності є діяльність з працевлаштування, заявив заступник директора Департаменту праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України Олег Прутенко.
Як повідомили
Корреспондент.biz у відомстві Наталії Королевської, про це чиновник заявив,
коментуючи інформацію, поширену деякими ЗМІ про необхідність отримувати дозволи
IT-компаніям, що займаються аутсорсингом.
"Деякі видання,
не розібравшись у питанні, поширили недостовірну інформацію", - сказав
Прутенко, зазначивши, що вперше норма про необхідність отримання дозволів для
роботодавців, які наймають працівників для виконання ними роботи в іншого
роботодавця (аутстаффинг), з'явилася в Законі Про зайнятість населення, який
набув чинності в Україні із січня цього року.
Чиновник пояснив,
що основна мета введення дозволу - соціальний захист працівників, і сьогодні
механізмом аутсорсингу і аутстаффингу всередині країни активно користуються
деякі підприємства.
Зокрема, зазначає
він, до міністерства зверталися профспілки підприємств гірничо-металургійного
комплексу, де керівництво для мінімізації витрат на фонд оплати праці
(скорочення зарплат) знижує соціальний захист працівників.
"Такі
підприємства виводять своїх співробітників зі штату, а потім працевлаштовують
їх в інші компанії, хоча працівники фактично продовжують працювати у того ж
роботодавця. При цьому вони не отримують належних соціальних гарантій,
передбачених законодавством, у тому числі за роботу в шкідливих умовах", -
сказав він.
Прутенко також зазначив,
що якщо будуть прийняті необхідні зміни до ст.39 Закону України Про зайнятість
населення, ті компанії, які наймають працівників для виконання ними роботи в
іншого роботодавця без дозволу, будуть штрафуватися на суму в розмірі 20
мінімальних зарплат (нині це майже 23 тис. грн).
Нагадаємо, що 5
вересня Верховна Рада в першому читанні 252 голосами прийняла законопроект 2118
Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання
працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого
роботодавця.