Корреспондент опублікував рейтинг зарплат в Україні

Ушосте журнал Корреспондент публікує рейтинг заробітків офісних співробітників у різних галузях - як на українському ринку, так і в державах Європи, в Росії та Китаї.

Видання констатує, що масові підвищення зарплат залишилися в минулому. На українському ринку праці тепер задають тон гіперпродуктивні співробітники з ексклюзивними навичками і досвідом - їхні заробітки зростають в рази швидше, ніж у середньому в країні.

При цьому Корреспондент характеризує динаміку зростання зарплат на українському ринку праці в останні три роки як "завидну постійність". Так, у 2013-му вітчизняні компанії підняли планку заробітку для своїх співробітників у середньому на 5,5%, і показник нинішнього зростання мало відрізняється від показників останніх років - 5,9% в 2012 році, 6% в 2011-му.

Невелике, але стабільне зростання, пише журнал, - данина вкрай складним умовам ринку, що ледь оговтався від кризи і без особливих надій дивиться в майбутнє, стверджують фахівці. Роботодавці тепер рахують кожну копійку: торік 38% компаній заморозили підвищення навіть для найвищого керівництва - традиційних лідерів зарплатних рейтингів.

 "Масова практика щорічного підвищення, індексації [зарплат] практично зійшла нанівець", - зазначає Ілона Шарова, гендиректор HR-консалтингової компанії Hudson в Україні.

Компанії більше не готові підвищувати заробітні плати всім співробітникам і проводять перегляд індивідуально, на основі оцінки за ключовими показниками ефективності фахівця, додає Тетяна Рибчинська, керівник напрямку HR-інструментів у галузі винагороди, ефективності і талантів Hay Group в Україні.

Експерти відзначають, що найефективніші кадри дійсно можуть розраховувати на зростання винагороди, яке в рази перевищує середнє в компанії і галузі.

У число таких фахівців з високою доданою вартістю входять насамперед ті, хто, по-перше, приносить відчутний бізнес-результат на своєму місці – наприклад, перевиконує встановлені плани або впроваджує стратегічно важливі проекти, а по-друге, є дефіцитним фахівцем.

Так, за даними Hay Group, навіть середній темп зростання зарплат в IT-галузі складає 10%, що майже вдвічі вище, ніж в цілому в Україні. Однак і в цій сфері роблять ставку на найкращі кадри.

"У нашій компанії цінують тих, хто здатний робити більше, ніж від нього очікують, виходити за рамки стандартних процесів і не боятися брати на себе додаткову відповідальність", - зазначає Богдана Корчак, HR-керівник IT-компанії GlobalLogic Ukraine.

Чому, незважаючи на економічний песимізм, наступного року 87% компаній все ж планують переглядати виплати, і як українські компанії прийшли до оцінки на основі особистих досягнень, читайте у свіжому №39 журналу Корреспондент від 4 жовтня 2013 року.