Відповідні рекомендації включені в керівні принципи економічної політики країни, затверджені японським урядом у червні 2021 року.
Однією з найбільших проблем, з якою стикаються співробітники японських компаній, залишається неоплачувана понаднормова робота.
У японських ЗМІ регулярно з'являються історії про людей, які хворіють або накладають на себе руки через стрес і постійну втому. Деякі з героїв таких публікацій щомісяця переробляли понад сто годин.
Щоб допомогти співробітникам знайти баланс між роботою та особистим життям, японська влада закликає роботодавців перейти на чотириденний робочий тиждень. Відповідні рекомендації включені в керівні принципи економічної політики країни, затверджені японським урядом у червні 2021 року.
Чотириденка для стимуляції економіки і підвищення народжуваності
Японська влада стверджує, що чотириденний робочий тиждень дозволить компаніям утримати здібних і досвідчених співробітників, яким довелося б піти в разі, якби вони вирішили створити сім'ю або були б змушені доглядати за літніми родичами.
Скорочення числа робочих днів також дозволило б багатьом співробітникам підвищити свою кваліфікацію і навіть знайти підробіток на додаток до основної роботи, наголошують в уряді. Влада країни сподівається і на те, що, отримавши додатковий вихідний, японці будуть частіше відпочивати і витрачати більше грошей, тим самим стимулюючи економіку країни.
Також очікується, що у молодих людей буде більше часу, щоб зустрічатися, вступати в шлюб і заводити дітей, що якоюсь мірою допоможе вирішити демографічні проблеми країни. Японія переживає серйозну демографічну кризу: темпи народжуваності продовжують падати, а населення країни старіє.
Пандемія змінила стиль життя багатьох японців
Японська влада намагається подолати стагнацію в економіці країни, проте інструменти грошово-кредитної і податково-бюджетної політики вже вичерпані.
Тому влада вирішила зробити ставку на альтернативну стратегію - спробувати змінити спосіб життя і стиль роботи мільйонів громадян, пояснює аналітик з дослідницького інституту Fujitsu в Токіо Мартін Шульц.
Пандемія коронавірусу вже змусила японські корпорації істотно змінити способи ведення бізнесу - дозволити співробітникам працювати віддалено, ввести гнучкий робочий графік і безліч інших інновацій. "Уряд надзвичайно зацікавлений у тому, щоб зміни у японських компаніях збереглися (і після пандемії - ред.)", - зазначає Шульц.
Чи готові компанії до переходу на чотириденний робочий тиждень?
Втім, питання про те, чи будуть плани уряду втілені в життя, поки залишається відкритим.
Існують побоювання, що керівництво компаній не захоче відмовлятися від традиційних і консервативних підходів до бізнесу, які так добре служили їм протягом десятиліть - навіть незважаючи на явні докази того, що ці методи вже не так ефективні, як раніше.
Співробітники ж, у свою чергу, вважають ідею про скорочення робочого тижня привабливою, однак побоюються, що їм уріжуть зарплату або ж звинуватять у недостатньо відповідальному підхіді до роботи.
60 понаднормових годин на місяць
Молода японка Джунко Шигено закінчує університет і вже отримала пропозиції від кількох великих корпорацій. Однак вибір дівчини упав на невелику IT-компанію: там їй обіцяли, що їй не доведеться працювати понаднормово більш ніж 15 годин на місяць. В однієї з корпорацій, де дівчина проходила співбесіду, на місяць допускалося 60 годин перепрацювання.
"Я поговорила зі співробітниками кожної з компаній, які пропонували мені роботу на повну ставку. На моє запитання про баланс між роботою та особистим життям одна з жінок просто розплакалася. Це мене шокувало", - розповідає Джунко Шігено.
"Я хочу працювати й отримувати нові навички, - продовжує дівчина. - Але я також хочу, щоб у мене залишався вільний час і була можливість зустрічатися з родичами та друзями і займатися своїми хобі".
Експерт: продуктивно працювати можна і дистанційно
"За останній рік співробітники довели, що для того, щоб працювати продуктивно, їм зовсім не обов'язково перебувати в офісі п'ять днів на тиждень і засиджуватися там допізна", - зазначає Мартін Шульц.
"Найбільший ризик зараз полягає в тому, що деякі компанії повернуться до старого стилю роботи і наполягатимуть на тому, щоб співробітники проводили весь день в офісі. Компанії, які не зроблять цю помилку, від цього тільки виграють", - резюмує аналітик Fujitsu.