Опитування: Міжнародні компанії показують кращі результати, ніж ті, що орієнтовані на внутрішній ринок

Підприємства, що працюють на ринках за межами своєї країни, повідомляють про кращі результати у порівнянні з тими фірмами, які при веденні справ зосереджуються на домашньому ринку, свідчать результати глобального опитування Regus.

Дані опитування, в рамках якого були опитані представники більше 12 тис. компаній зі всіх куточків світу, показали, що ведення бізнесу за кордоном приносить користь і тим компаніям, які зараз все ще приділяють всю увагу домашньому ринку.

З результатів також помітні стратегічні розбіжності між компаніями, що вже працюють за кордоном, - 80% планують подальше розширення - і тими, які працюють лише на домашньому ринку, - в найближчі кілька років вихід за кордон збираються зробити лише 42% з них.

Водночас, згідно з результатами опитування, представники 34% компаній вважають, що основна перешкода для успішної експансії - складнощі з відкриттям офісу в іншій країні.

При цьому представники 63% компаній також відзначили, що при оренді офісу за кордоном вважають за краще укладати короткострокові угоди, оскільки не мають достовірного уявлення про темпи зростання присутності на ринку.

Розділення думок спостерігається у питанні походження топ-менеджерів, 53% вважають, що керівника слід залучити з країни походження  компанії, тоді як 47% вважали за краще б найняти місцевого фахівця. 48% опитаних також вважають, що керівники зобов’язані вільно володіти мовою країни, в якій працюють.

"Рішення про вибір місцевого або "прийшлого" керівника грає величезну роль, і ми вважаємо, що при його прийнятті одну з найважливіших ролей грає мережа збуту - існує різниця між тією системою, в якій продажами займається кілька крупних дистриб’юторів, і тією, в якій необхідний постійний прямий контакт з широким колом клієнтів", - кажуть у Regus.

Експерти при цьому зазначають, що описана вище ситуація спостерігається в усіх найбільших економічних системах світу, окрім Китаю.

За їхніми даними, державні інвестиції в інфраструктуру призводять до того, що китайські компанії мають у своєму розпорядженні ринок, який постійно розвивається, на якому попит на їхні послуги постійно зростає.

Раніше повідомлялося, що на українському ринку праці спостерігаються досить невтішні тенденції, пов’язані з відтоком за кордон кваліфікованих кадрів і молоді.