Фото: bbc.com
Зараз багато хто працює більше 55 годин на тиждень
Компанії, що скоротили робочий тиждень працівникам, виявили, що це призводить до підвищення продуктивності персоналу.
Компанії по всьому світу, що скоротили робочий тиждень, виявили, що це призводить до підвищення продуктивності персоналу і зниження професійного вигорання. Про це в понеділок, 17 грудня, повідомляє
Reuters.
"Це набагато корисніше, і ми справляємося краще, якщо не працюємо в шаленому темпі", - розповів Ян Шульц-Хофен, засновник берлінської компанії з розробки програмного забезпечення для управління проектами Planio, яка на початку року надала десяти своїм співробітникам чотириденний тиждень.
Своєю чергою, в Новій Зеландії страхова компанія Perpetual Guardian повідомила про зниження стресу і про підвищення зацікавленості персоналу після того, як вона ввела 32-годинний тиждень.
В Японії уряд також заохочує компанії, які звільняють для співробітників ранок понеділка.
У той же час, Федерація британських профспілок (TUC) наполягає на тому, щоб вся країна перейшла на чотириденний тиждень до кінця сторіччя. Цю ініціативу підтримує і опозиційна лейбористська партія.
Як стверджують в TUC, коротший тиждень дасть можливість працівникам ділитися з оточуючими створюваними технологіями, такими, як машинне навчання і робототехніка.
"Це зменшить стрес від "жонглювання" роботою і сімейним життям та може поліпшити гендерну рівність. Компанії, які вже спробували це, кажуть, що це краще для продуктивності і добробуту персоналу", - сказала глава економічного спрямування TUC Кейт Белл.
За даними агентства, недавнє опитування трьох тисяч співробітників у восьми країнах, включаючи США, Великобританію і Німеччину, показало, що майже половина респондентів вважають, що можуть легко виконати свої завдання за п'ять годин на день, якщо будуть працювати без перерв.