Дослідження показало, що демотивує українських менеджерів у роботі

Що може демотивувати українських менеджерів у роботі і навіть змусити задуматися про зміну роботодавця, показало дослідження кадрового порталу rabota.ua.

Так, кажуть експерти, головними демотивуючими факторами в роботі для співробітників українських офісів прогнозовано є всілякі проблеми з грошима - для двох третин опитаних це може стати приводом для зміни роботи.

Як повідомив Корреспондент.biz портал, у дослідженні взяли участь 4327 осіб з усієї України. Результати показали, що у чоловіків інтерес до роботи залежить від грошей більше, ніж в опитаних жінок: при незадоволеності зарплатою 68% чоловіків втрачають інтерес до роботи і замислюються про її зміну. Серед жінок же це зроблять 63%.

При цьому найменше проблеми з грошима демотивують фахівців початкового рівня (у 54% випадків) і топ-менеджерів (у 62%), тоді як фахівці, керівники груп і менеджери середньої ланки називають гроші головним демотиватором у 66-70% випадків.

Разом з тим, зазначає rabota.ua, чим вищий рівень посади, тим більше інтерес і бажання працювати залежить від задоволеності амбіцій співробітника.

Експерти додають, що незадоволені амбіції є вагомим приводом змінити роботу для 38% опитаних: поряд з цим фактором українці відзначають важливість відносин з колегами (для 37% це дуже важливо в роботі).

Проблеми в колективі можуть стати причиною для зміни роботи для 40% опитаних жінок і 32% чоловіків, показало дослідження.

Водночас для кожного четвертого опитаного серйозним приводом для пошуку нового роботодавця може стати невідповідність виконуваних завдань його кваліфікації, а 14% задумаються про зміну роботи в разі нестачі вільного часу для особистих потреб.

Портал з'ясував, що значущість грошей як мотивуючого (або демотивуючого - у разі проблем) фактора зростає разом зі зростанням доходів респондентів. Проте для тих, чий рівень доходу перевищує 20 000 гривень на місяць, значимість цього чинника істотно падає, і грошові питання починають менше впливати на бажання співробітника працювати, зате зростає залежність ступеня мотивованості від відповідності роботи рівню кваліфікації.