Фото: АР
Великі компанії несуть величезні збитки через погану мотивацію працівників
Щорічні трудові втрати в РФ через погану мотивацію персоналу складають $ 228 млрд, повідомляє Коммерсантъ з посиланням на аналітиків AXES Management.
Утягнутість, пояснюють аналітики компанії, -
це інтегральний показник стану людини, що відображає її готовність залишатися
на своєму місці роботи, її прагнення не просто "відбувати номер", а
домагатися реальних результатів, готовність "горіти" на роботі,
відзначає видання в статті Робота без мотивації коштує РФ $ 228 млрд на рік.
У дослідженні за методикою Aon Hewitt взяли
участь більше 70 тис. співробітників з 36 компаній.
Результати показали, що відсоток
співробітників з високим рівнем утягнутості в РФ істотно нижчий світових
показників. Так, якщо в іноземних компаніях 81% співробітників демонструють утягнутість,
лояльність і добровільно докладають додаткових зусиль для досягнення високих
результатів, то в Росії відсоток таких працівників на чверть менший - 60%. У
дослідженні оцінювалися багато факторів утягнутості, проте найсильніше активність
працівників стимулюють кар'єрні можливості: 54% - в іноземних і 31% - у
російських працівників, зарплата - 63% та 37% відповідно, а також цінність
співробітників - 46% і 73%.
В інших оцінках російські працівники також
поступаються іноземним. Так, показник культури ефективності, який визначається
тим, наскільки співробітники компанії розуміють цілі робочої діяльності, у
росіян становить 52%, а у їхніх закордонних колег - 79%.
У спробі підвищити мотивацію працівників
компанії йдуть на різного роду хитрощі. Нагадаємо, що, наприклад, засновник і
виконавчий директор американської компанії SIB Development and Consulting Ден
Шнейдер запропонував своїм підлеглим істотний бонус - $ 50 тис. кожному, хто
працює на його підприємстві протягом п'яти років.