Фото: Reuters
Більшість опитаних до креативних завдань керівництва ставляться з радістю
Більше 60% українців вважають свою роботу креативною, в той час як тільки менше половини росіян змогли відповісти на питання про креативність своєї роботи ствердно, свідчать результати дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Так, пояснили Корреспондент.biz кадровики, на запитання Чи
вважаєте Ви свою роботу креативною? ствердно відповіли 61% опитаних. Примітно,
що в Росії, наприклад, за даними аналогічного дослідження цей показник
становить 47%.
Як зазначає hh.ua, найбільш креативна робота у жителів
Харківської (71%), Рівненській (67%), Одеської (62%), Київської областей (61%),
а також у жителів столиці (62%) і АР Крим (68 %).
На думку респондентів, основні критерії креативної роботи -
це креативна професія (необхідність постійно генерувати нові ідеї) і постійна
необхідність використовувати нестандартні інструменти, творчо підходити до
вирішення завдань.
Фахівці також з'ясували, що джерела для отримання креативних
ідей респонденти використовують мозковий штурм і логічні роздуми, але досить
часто "креативники не проти просто почекати осяяння".
У той же час, на думку респондентів, для того, щоб бути
успішним творчим працівником, необхідно володіти гнучкістю мислення (56,24%),
винахідливістю (44,19%), талантом (34,76%) і високим рівнем внутрішньої
мотивації (32, 14%) і непогано при цьому мати високий рівень компетенції і
освіти (23,49%).
Незважаючи на те, що більшість опитаних вважають свою роботу
креативною, тільки невелика частина респондентів (14%) має можливість повністю
розкрити свій творчий потенціал, в основному ж креативні здібності залишаються
розкритими не до кінця (64%), або не реалізованими зовсім (20%).
Також дослідження показало hh.ua, що більшість опитаних до
креативних завдань керівництва ставляться з радістю (47%) або нейтрально (30%),
але іноді (в 6% випадків) нові креативні завдання можуть налякати до жаху.
У свою чергу найбільш популярними видами заохочення від
керівництва за "креатив" є словесні похвали (43%), іноді премії
(12%), рідко підвищення заробітної плати (7%) і ще рідше підвищення по службі
(4%). Креативна робота більш ніж чверті респондентів (27%) так і залишається
без позитивної оцінки.