Опитування: більшість топ-менеджерів визнає, що отримує занадто великі зарплати

Керівники компаній вважають свої заробітки надто високими й вважають, що акціонери повинні мати більше можливостей впливати на рівень доходів топ-менеджерів, випливає з результатів дослідження компанії Grant Thornton.

Як зазначає BFM, у дослідженні взяли участь 2,8 тис. бізнесменів з 40 країн світу.

Дві третини опитаних керівників заявили, що заробіток топ-менеджерів надто високий - у Великобританії з цим твердженням згодні 77% респондентів, пише The Independent.

У дослідженні наводяться й інші дані, що свідчать про те, що заробіток начальників все більше віддаляється від рівня доходів пересічних співробітників. При цьому фахівці Grant Thornton з'ясували, що 67% бізнесменів вважають за необхідне дати інвесторам більше можливостей впливати на політику винагород.

Зарплата керівників компаній у Британії більш ніж в п'ять разів перевершує доходи службовців, чиї заробітки в реальному вираженні знижуються, свідчать дані дослідження Income Data Services. Загальний обсяг доходів середньостатистичного генерального директора компанії, що входить в FTSE 100, у минулому році вперше досяг 3 млн фунтів стерлінгів (3, 814 млн євро). За рік показник продемонстрував зростання на 8,5%, повідомляє IDS. Темпи зростання доходів топ-менеджерів помітно знизилися порівняно зі збільшенням на 49%, про який повідомлялося рік тому, однак все ще залишаються дуже високим. Рядові співробітники при цьому стали одержувати всього на 1,6% більше грошей - це наполовину менше рівня інфляції.

Нагадаємо, заробітна плата керівників німецьких фірм за десять років збільшилася на 126%. Найбільше отримують члени правління концерну Volkswagen.