Фото: Таисия Стеценко/ Корреспондент.net
Депутати в новому законі не вирішили проблему підприємств, створених у 2015 році
Повною мірою зниження ЄСВ стане вигідним для підприємства тільки при збільшенні "білої" зарплати в два рази.
Щоб скористатися передбаченим новим законом мінімальним зниженням ставки Єдиного соціального внеску, підприємствам доведеться підвищити "білі" зарплати своїм співробітникам приблизно на 25%. На максимальне зниження ставки зможуть розраховувати лише ті підприємства, які підвищать зарплату більш ніж в два рази. До такого висновку прийшли експерти юридичної компанії Prove Group, проаналізувавши прийняті 2 березня 2015 зміни до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне страхування" (щодо навантаження на фонд оплати праці).
Юристи нагадали, що це вже друга спроба знизити податковий тиск на фонд оплати праці підприємств після провалу планів уряду щодо зменшення єдиного соціального внеску на початку року. При цьому введені в минулому році вимоги для зменшення ЄСВ виявилися не під силу українському бізнесу.
Цього разу законодавці спробували виправити свої помилки і дещо пом'якшити умови, за яких підприємства зможуть легалізувати заробітні плати і зменшити суми ЄСВ.
Зокрема, ліквідується введене з 1 січня 2015 вимога про те, що середня зарплата на підприємстві повинна бути не менше трьох мінімальних зарплат і мінімум на 30% вище, ніж в 2014 році, а середній платіж по ЄСВ - не менше 700 грн.
"Відповідно до закону, щоб підприємства змогли скористатися" знижкою "з ЄСВ до 29,4%, необхідно, щоб база нарахування ЄСВ у розрахунку на одну людину збільшилася мінімум на 20 і більше відсотків порівняно з 2014 роком. При цьому після використання коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу повинен бути не нижче аналогічного платежу за 2014 ", - коментує керуючий партнер Prove Group Владислав Кочкаров.
При цьому він вказує, що якщо порахувати за наведеною в законі формулою, то для того, щоб мінімально знизити ставку ЄСВ, зарплату необхідно підвищити не так на 20%, як декларується, а, приблизно, на 25%.
"В принципі, не будемо так вже строго судити текст законопроекту, за великим рахунком, різниця між 20% і 25% незначна, і на великих підприємствах з різними зарплатами це, можливо, буде доречно. Але є інший момент. Показавши зарплату в 2500 грн замість 2000 грн, підприємство додатково нічого не витратить на ЄСВ, але має заплатити податок на доходи фізичних осіб і військовий збір ", - зазначає юрист.
У той же час для того, щоб максимально зменшити ставку ЄСВ, зарплату необхідно підняти більш ніж в два рази.
"Звичайно, навіть такі умови кращі, ніж чинний порядок зменшення платежу з ЄСВ, і можуть сприяти виходу зарплат з тіні. Однак, якщо роботодавці сьогодні показують реальну зарплату і будуть платити ЄСВ 14,7%, то в 2016 році їм все одно доведеться нараховувати ЄСВ за ставкою близько 20% ", - додає Кочкаров.
Юрист також звертає увагу на проблему підприємств, створених в 2015 році: вони, як і при чинній редакції закону, скористатися коефіцієнтом не зможуть, так як у них немає бази 2014 для проведення розрахунків.
Юристи: Від нових законів за вимогами МВФ гірше всіх буде пенсіонерам
Law company Prove Group (LCPG) - юридична компанія, що спеціалізується на податковому та митному праві (адміністративні та судові процедури), захисту бізнес-інтересів при спілкуванні з контролюючими органами, захисту інтересів клієнта в господарських та цивільних дискусіях, захисту посадових осіб підприємства в рамках кримінальної виробництва, супроводі господарської діяльності та складанні договорів, підготовці та супроводі законодавчих актів, у тому числі в ВРУ. Керуючий партнер - заслужений юрист України Владислав Кочкаров.