Бонуси топ-менеджерів Великобританії зросли з 2002 року майже на 200%

Середній бонус директорів провідних компаній зі списку Лондонської біржі FTSE 100 зріс з 2002 року на 187%, причому це зростання ніяк не пов'язане з ціною акцій цих компаній.

У доповіді за підсумками дослідження, проведеного Комісією з високої зарплати, говориться, що 2002 року середній розмір річних бонусів становив 48% від заробітної плати, однак тепер вони досягли 90%.

Голова комісії Дебора Харгрівз назвала міфом припущення, що великі бонуси є відображенням високих показників фірм.

Міністерство у справах бізнесу, інновації і кваліфікацій Великобританії заявило, що доповідь "становить інтерес" і буде вивченою.

За дев'ять років зарплата директорів компаній зросла в середньому на 63%, пишуть автори доповіді, яка буде повністю опублікована у листопаді.

Їм також вдалося з'ясувати, що в цілому виплати главам фірм, що входять до списку FTSE 350, збільшилися з 2002 року на 700%, у той час як сам індекс зріс лише на 21%.

За останні 10 років оклад працівника в Британії збільшився в середньому на 27%.

За словами Харгрівз, ціна акції і виробничі показники компаній ніяк не співвідносилися із зростанням зарплати.

"Дані розвінчують міф про те, що великі бонуси і високі зарплати пов'язані з успішною роботою компанії, - сказала Харгрівз. - Ми виявили масивне збільшення виплат, начебто пов'язаних з виробничими показниками, проте ніякого відповідного ривка в діяльності компанії не спостерігалося".

Вона зазначила, що зміни в системі оплати, внесені останнім часом, насправді приховують справжній розмір виплат директорам.

Генеральний директор Конфедерації британської індустрії (CBI), що представляє інтереси роботодавців, Джон Крідланд сказав Бі-бі-сі, що висока грошова винагорода за ділові досягнення потрібна і правильна, однак занижені показники або виплати за провальну роботу неприйнятні.

Нагадаємо, що найбільші банки та інвесткомпанії США виплатили своїм працівникам рекордні $ 144 млрд преміальних за підсумками 2010 року.