На тлі спаду економіки зарплати в банках Азії скоротилися на 40%

Міжнародні інвестиційні банки в минулому році урізали зарплати в Азії на 30-40%, тоді як багато банкірів не отримали премій на тлі уповільнення банківського сектору по всьому світу.

Як повідомили хедхантери і джерела в банках, банкіри в Азії не мали імунітету до змін в зарплатах. При цьому в 2011 році зарплати різко впали, а співробітники бояться звільнень.

"Тепер кажуть, що якщо не скоротили зарплату, значить, високо оцінили", - сказав віце-президент одного з американських інвестбанків в Гонконзі.

Як повідомив фахівець з набору персоналу Credit Suisse, в підрозділі Credit Suisse Asia Fixed Income, Currencies and Commodities 50% працівників не отримали премії, при цьому шести найкращим працівникам підвищили зарплату, а іншим - знизили на 30-40%.

У Citigroup зарплати банкірів у відділі з роботи з інституційними клієнтами також впали в середньому на 30%, згідно з даними хедхантера.

У той же час обізнані джерела повідомляють, що зарплати кількох найгірших працівників були урізані на 70%, при цьому ті, у кого видався вдалий рік, отримали стільки ж, скільки і в попередньому році.

За словами рекрутера, зарплати в азіатських відділах Bank of America Merrill Lynch знизилися на 20%, а для найгірших співробітників - на 30% або більше.

У Morgan Stanley компенсації співробітникам знижені більш ніж на 30% в середньому, за даними джерел.

Усі згадані банки відмовилися дати коментар про ситуацію інформаційному агентству Reuters. Рекрутери і джерела в банках говорили на умовах анонімності через делікатність питання.

Тим часом виручка від інвестиційно-банківського бізнесу в Азії найближчим часом буде недостатньою для підтримки темпів, з якими до цього розвивалася банківська галузь регіону, повідомили джерела. Разом з тим міжнародні групи більше не хочуть вкладати дохід від бізнесу у США або Європі в Азії в очікуванні прискореного зростання.

Такі обставини загрожують скороченням витрат на зарплати в Азії всіма можливими способами: урізанням зарплат, оплатою праці акціями банку замість грошових коштів, скасуванням пільг, наприклад, оплати житла, і скасуванням премій.

У цілому по середньому показнику банкіри в Азії в минулому році могли розраховувати на наступний діапазон річних зарплат (зарплата плюс премія): старший керуючий директор - $1 - $2 млн, молодший керуючий директор - $ 600.000-$1,25 млн, виконавчий директор - $ 500.000-$ 1 млн, віце-президент - від $ 350тис. до $ 650 тис, помічник - $ 200.тис - $ 425.тис.

Нагадаємо, раніше повідомлялося про прогнози Китаю щодо уповільнення зростання економіки країни. При цьому золотовалютні резерви країни знизилися вперше з 1998 року через ослаблення припливу іноземних інвестицій, скорочення профіциту торгового балансу та продаж інвесторами активів emerging markets в умовах європейської кризи.