Країни ЄС близькі до того, щоб вжити жорстких заходів з урізування бонусів банківським топ-менеджерам

Сьогодні, 28 лютого, Європейський парламент та уряди окремих країн Європейського союзу досягли попередньої угоди щодо обмеження виплати бонусів керівним співробітникам банків.

Як пише газета The Wall Street Journal, згідно з попередніми домовленостями, розмір преміальних виплат у банках буде обмежений рівнем у 100% від заробітної плати, однак при згоді акціонерів бонуси можуть бути збільшені до двократного розміру платні.

Премії, які перевищують фіксовану оплату топ-менеджерів більш ніж на 200%, заборонені. За оцінками агентства Bloomberg, обмеження будуть найбільш жорсткими серед країн "двадцятки".

Європарламент також попередньо затвердив вимогу про публікацію банками даних про прибуток і виплачені податки з розбивкою по всіх країнах, де вони ведуть діяльність.

Варто зазначити, що, за задумом розробників закону, обмеження розміру бонусів знизить надмірну схильність керівництва банків до прийняття ризикованих рішень у гонитві за короткостроковим прибутком, що, згідно із поширеною точкою зору, стало однією з причин фінансової кризи 2008 року.

"Євросоюз на сьогодні обрав найбільш жорсткий підхід до винагороди банкірів серед найбільших ринків. Самі банки можуть отримати регулятивні послаблення, проте банкірам доведеться заплатити за це зі своєї кишені", - вважає керівний партнер Federal Financial Analytics, що базується в США, Карен Шоу Петру.

Видання зазначає, що внутрішньобанківські правила виплати преміальних повинні бути схвалені більшістю у дві третини голосів акціонерів, при цьому кваліфікована більшість піднімається до 75% у тих випадках, коли участь у голосуванні беруть акціонери, які володіють загалом менш ніж 50% акцій банку.

Також повідомляється, що нові правила можуть набути чинності 1 січня 2014 після того, як вони будуть затверджені Європарламентом і Єврогрупою та будуть схвалені кожною з 27 країн-членів ЄС. Запасним варіантом - на випадок затягування ратифікації в окремих країнах - є 1 липня 2014 року.

Нагадаємо, що проблема обмеження змінної частини винагороди банківського менеджменту в такому вигляді спочатку не була частиною законопроекту Базель III, що обговорювався в Європарламенті. Однак євродепутати наполягли на необхідності знизити залежність виплат преміальних від короткострокових результатів фінкомпанії, оскільки, на їх думку, це підштовхувало банки до того, щоб брати на себе занадто високі ризики.