Ъ: В Ощадбанку з'явилися штрафи за зменшення нарахувань із зарплатних проектів

Державний Ощадбанк використовує нестандартні способи збільшення прибутку. Він вирішив стягувати неустойку з підприємств, залучених в рамках зарплатних проектів, у разі зниження ними обсягу фонду заробітної плати, пише Коммерсантъ-Украина в статті Ощадбанк требует стабильности.

Так, у розпорядженні газети опинився типовий проект додаткової угоди між Ощадбанком і підприємством Про надання послуг із зарахування та виплати заробітної плати та інших виплат через поточні рахунки фізичних осіб (співробітників організацій) з використанням платіжних карт.

У документі йдеться, що підприємство повинне протягом наступних двох років, починаючи з лютого 2013 року, перераховувати в банк загальну суму зарплат та інших нарахувань на співробітників, кількість яких не повинна бути меншою за ту, яка була при підписанні договору. При цьому загальний фонд заробітної плати також повинен бути не меншим  обумовленої з банком суми.

У разі зниження фонду заробітної плати "компанія виплачує неустойку, яка розраховується за кожен місяць до кінця дії договору в розмірі 0,5% від суми недоотриманої частині зарахування", йдеться в проекті.

Згідно з даними джерел газети, такий договір вже підписали мерія Запоріжжя і десятки комунальних підприємств. Договір також готуються укласти школи і лікарні всіх семи районів Запоріжжя.

Коммерсантъ-Украина пише, що така неустойка на користь держбанку, яка фактично є штрафом за скорочення штату комунальних компаній, здивувала банкірів з інших установ.

Банкіри вважають анахронізмом спробу нараховувати штрафи за зниження зарплат в умовах високої конкуренції за таких корпоративних клієнтів.

"Ви точно нічого не плутаєте? Це, звичайно, анахронізм, і я не знаю, яке підприємство може підписати такі умови. Коли банк відкриває значну кредитну лінію, він, як правило, просить перевести всі фінансові потоки в свою установу. Не тільки зарплатний проект , але і всі валютні операції, щоб володіти ситуацією про фінансовий стан клієнта та мінімізувати ризики. Але такі штрафи ніхто не вводить", - заявив керівник роздрібного бізнесу УкрСиббанку Костянтин Лежнін.

Директор київської філії Кредобанку Володимир Ставнюк додав: "Я ніколи не чув, щоб якийсь банк виставляв такі штрафи підприємству із зарплатних проектів. Може, у них супервигідні умови за зарплатним проектом? Потрібно розбирати деталі".

За інформацією джерел Ъ, таким новим способом начальник запорізького обласного управління Ощадбанку Рита Магулевська вирішила підвищити прибутковість установи та забезпечити повернення кредитної лінії, виданої міським теплоцентралям.

У головному офісі Ощадбанку стверджують, що "в цілому банк не використовує таку практику, і цей варіант угоди міг бути одиничним винятком із правила". "Наша політика - партнерські взаємини з підприємством і його співробітниками", - стверджує заступник голови правління Ощадбанку Антон Тютюн.

Разом з тим експерти відзначають, що в разі скорочення зарплатного фонду комунальні установи зіткнуться з проблемою невиправданого витрачання бюджетних коштів.