Фото: Reuters
Apple дуже ретельно підходить до вибору співробітників, стверджують колишні її працівники
Деяким новим співробітникам Apple в перші місяці у компанії доручається робота над продуктами, які свідомо не надійдуть у виробництво.
Справжні завдання даються їм тільки після того, як керівництво
переконається в їх благонадійності. Про таку практику розповів один з колишніх
співробітників компанії, зазначає Lenta.ru.
Співробітник повідомив, що його друг почав свою кар'єру в Apple з того, що
розробляв "вигадані" пристрої. Крім того, протягом дев'яти місяців
йому доводилося регулярно проходити співбесіди. Зараз ця людина займає в Apple
посаду провідного інженера.
Розповідь про політику Apple щодо нових співробітників прозвучала під час
прес-конференції Адама Лашинскі, автора книги Всередині Apple (Inside Apple).
Лашинскі, старший редактор журналу Fortune, у своїй книзі описав внутрішню
організацію Apple. Він стверджує, що про те, як буде виглядати підсумковий
продукт, знають, як правило, лише обрані співробітники компанії. Більшість
працівників, як і рядові користувачі, вперше бачать новий пристрій тільки під
час його презентації.
Стів Джобс, який очолював Apple до 2011 року, на кожній нараді нагадував
присутнім, що того, хто допустив витік інформації, буде звільнено з компанії, і
він зазнає юридичного переслідування.