Американські компанії вимагають від співробітників паролі до соцмереж

25 березня 2012, 10:37
0
7
Американські компанії вимагають від співробітників паролі до соцмереж
Фото: AP
Юристи Facebook обурені такими вимогами компаній

У США роботодавці при прийомі на роботу вимагають від майбутніх співробітників компанії особисті паролі до соцмереж.

Як пише РБК, щось подібне сталося з нью-йоркським економістом Дастіном Бассеттом, коли він проходив співбесіду. Співробітник відділу кадрів відкрила його сторінку в Facebook і попросила ввести пароль до його облікового запису.

Чоловік відмовився, повідомивши, що не збирається працювати на компанію, яка збирає таким способом особисту інформацію про своїх співробітників.

Відзначимо, що подібну практику застосовують державні служби, пов'язані з безпекою і правопорядком. Наприклад, подібні вимоги отримують кандидати на посади диспетчерів служби 911.

Однак не всі претенденти можуть дозволити собі відповісти відмовою на подібні вимоги роботодавця. Так, американець Роберт Коллінз, вступаючи на роботу в одну з в'язниць штату Флорида, погодився надати адміністрації свій пароль і логін на сайті Facebook. За словами адміністрації, дана інформація була їм необхідна для перевірки чоловіка на можливі зв'язки в кримінальних колах.

У відповідь юристи Facebook опублікували заяву, в якій пригрозили юридичним розглядом тим компаніям, які запитують доступ до особистих облікових записів своїх співробітників. За словами глави підрозділу Facebook із захисту особистих даних Ерін Іган, компанія в останні місяці отримує величезну кількість листів зі скаргами користувачів мережі на запит про надання доступу до їх сторінок третіх осіб.

Законодавці відразу декількох штатів, включаючи Каліфорнію, Іллінойс і Меріленд оголосили про намір провести законопроекти, в яких роботодавцям забороняється вимагати паролі доступу до соціальних мереж у претендентів на вакансії.

Представники Facebook також вказали на небезпеку для самих роботодавців практики дослідження соціальних сторінок кандидатів. За їхніми словами, здобувач вакансії може подати на роботодавця до суду за відмову з незаконних причин (вік, сексуальна орієнтація або раса) в роботі.

Нагадаємо, що минулого року Facebook і Google стали лідерами з відвідуваності в США.

ТЕГИ: СШАFacebookроботодавці
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua
Читати коментарі
Загрузка...

Корреспондент.net в соцмережах