Facebook пригрозила компаніям позовами за вимогу паролів від акаунтів

Найбільша в світі соцмережа Facebook і регулятори ринку попередили роботодавців, що вимагати від претендентів на роботу логін і пароль їх Facebook-акаунтів неприпустимо, оскільки це суперечить нормам приватності особистого життя і може спричинити за собою певні санкції, передає агентство Рейтер.

Минулого тижня ряд ЗМІ, включаючи агентство Ассошіейтед Пресс, повідомили про зростання кількості  подібних вимог на співбесідах в США. Роботодавці хотіли перевірити, якого роду контент претендент завантажує в свій Facebook-акаунт, незалежно від того, чи є ця інформація в публічному доступі.

У ряді випадків здобувача просили зайти на свою Facebook-сторінку з корпоративного комп'ютера, в інших – надати роботодавцеві свої реєстраційні дані. Найбільш часто такі заходи використовували відділення поліції, медичні та державні установи в США.

Facebook пригрозила роботодавцям, які продовжать вимагати від шукачів паролів до акаунту в соцмережі, судовими позовами, написала в корпоративному блозі директор

з приватності Facebook Ерін Еган. Від імені компанії вона закликала всіх користувачів Facebook не розкривати третім особам свої реєстраційні дані.

"В останні місяці Facebook фіксує зростання повідомлень про те, що роботодавці намагаються отримувати доступ до Facebook-акаунтів. Однак це може обернутися проблемою і для самих роботодавців", - відзначає вона.

Влада США попередила, що мають намір розробити закони, які забороняють компаніям вимагати доступу до особистих облікових записів існуючих або потенційних співробітників. Можливість такого законодавчого обмеження розглядають зараз в Каліфорнії, Ілінойсі, Коннектикуті і Меріленді.

"Роботодавці не мають права запитувати на співбесіді про сексуальну орієнтацію чи вік здобувача, а акаунти в соціальних медіа можуть містити цю інформацію", - пояснює сенатор штату Каліфорнія Ліланд Йе.

Зі слів директора з приватності Facebook, якщо після такої співбесіди кандидатура претендента буде відхилена, то роботодавцю буде загрожувати позов за дискримінацію.

Хоча практика вимагати дані акаунтів в соцмережах у претендентів поки не настільки широко використовується серед роботодавців в глобальному масштабі, моніторинг повідомлень діючих співробітників на їх онлайн-акаунтах вже отримав досить широке поширення. Великі компанії, включаючи Apple, Microsoft та інших, вже звільняли співробітників за некоректні публікації.

Водночас, згідно з дослідженням порталу Superjob, проведеним в кінці лютого 2011 року серед російських користувачів інтернету, тільки 5% респондентів стикалися з ситуаціями, коли в їхній компанії звільняли співробітників за повідомлення в соціальних сервісах.