Фото: Politeka
Як змінилися заробітні плати в українських компаніях - дослідження
Понад 80% компаній працюють або вже закінчили роботу над планом дій після виходу з карантину.
В Україні в половині опитаних компаній планують проводити або вже провели перегляд зарплат без змін, тоді як майже чверть (23%) відклала перегляд, мінімум, для однієї категорії персоналу. Відповідні результати дослідження Делойт в Україні та Американської торговельної палати в Україні були
опубліковані в п'ятницю, 24 липня.
"Найчастіше зменшення відсотка перегляду заробітних плат відбувалося для топ-менеджерів і працівників офісу, а збільшення відсотка - працівникам виробництва. Переважна більшість респондентів позапланово не підвищувала і не зменшувала рівень заробітних плат", - сказано в дослідженні.
При цьому половина компаній-респондентів, де існує програма короткострокового стимулювання, планує виплачувати бонуси співробітникам без змін.
"Більш як 80% компаній розробляють або вже розробили план дій після виходу з карантину і тільки 9% ще не займалися його розробкою.
Зокрема, в якості посткарантинних дій більшість опитаних організовують офісне приміщення для можливості соціального дистанціювання співробітників, посилять заходи безпеки, забезпечать працівників додатковими засобами захисту, а також дозволять працювати з дому", - додали автори дослідження.
Відзначається, що 64% відсотка компаній планують підтримувати поточну чисельність персоналу і лише 14% опитаних відзначили, що вдаватимуться до скорочень персоналу в рамках хоча б однієї категорії співробітників.
Також 44% респондентів вважають, що їхня організація здатна виконати наявний план діяльності на 2020 рік.
Нарешті, більше половини (63%) організацій планують або вже провели перегляд цілей на місяць / квартал / рік для персоналу у зв'язку з пандемією і спадом економіки.
Опитування проводилося в період з 1 по 19 червня. У ньому взяли участь 22 компанії. Серед респондентів - майже половина (45%) топ-менеджерів і HR-директорів, 36% керівників середньої ланки і HR-менеджерів, а також старші HR-фахівці, HR-фахівці та представники фінансової функції.