RU
 

У Мінекономіки пояснили, чи можуть звільнити за відмову від вакцинації

Текст: ,  26 серпня 2021, 20:38
0
842
У Мінекономіки пояснили, чи можуть звільнити за відмову від вакцинації
Вакцинація в Україні залишається добровільною

Роботодавці не мають правових підстав примушувати працівників вакцинуватися або залучати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову від щеплень.

 
Законодавство України не містить підстав для роботодавців змушувати працівників вакцинуватися. Щеплення від COVID-19 в Україні добровільне для всіх груп населення і професійних груп. Про це йдеться в листі-роз'ясненні директорату розвитку ринку праці та умов оплати Мінекономіки.
 
У документі зазначається, що відповідно до статті 284 Цивільного кодексу України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла 14 років, провадиться за її згодою.
 
Крім того, статтею 43 Основ законодавства про охорону здоров'я України визначено, що для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого пацієнта.
 
Крім того, в пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає і рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов'язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію, відзначається в листі.
 
У той же час, з ініціативи власника трудовий договір може бути розірваний у разі стану здоров'я працівника, що перешкоджає виконанню роботи. Таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов'язки. Звільнення працівника за цією підставою не є заходом дисциплінарного стягнення.
 
Відповідно до статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: догана або звільнення.
 
Разом з тим, законодавством визначено, що порушення трудової дисципліни - це невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Отже, відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни.
 
Крім того, Дорожньою картою щодо впровадження вакцини від COVID-19, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я від 24.12.2020 №3018, встановлено, що вакцинація від COVID-19 в Україні буде добровільною для всіх груп населення і професійних груп.
 
"Таким чином, з огляду на вищевикладене, не вбачається правових підстав у роботодавця примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 і/або залучати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби", - йдеться в роз'ясненні Мінекономіки щодо вакцинації.
 
Раніше повідомлялося, що в Греції медики вийшли на протест проти обов'язкової COVID-вакцинації.
 
В Україні вакциновано 162 тисячі осіб за добу. А з початку щеплювальної кампанії щеплено 5 152 292 українці.
 
 
 
Новини від Корреспондент.net в Telegram. Підписуйтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet
Коронавірус
СюжетCOVID-19 в Україні б'є рекорди: як бути далі?
СюжетCтатистика COVID-19 по Європі: де менше вакцинованих - там більше смертей
СюжетОбов'язкова вакцинація проти COVID-19 в Україні: хто наступний?
Щеплення, тест чи одужання: нові правила на роботі в Австрії
Нова хвиля коронавірусу: як Україна (не) підготувалася за рік
СПЕЦТЕМА: Коронавірус
ТЕГИ: законвакцинацияувольнение
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua
Читати коментарі