Фото: АР
Майже половині роботодавців вже доводилося брати на роботу переселенців
Найчастіше переселенців з Донбасі не хочуть брати через те, що в компаніях немає відкритих вакансій.
Майже половині роботодавців вже доводилося брати на роботу переселенців (42%) із зони АТО, третина компаній не проти взяти їх на роботу, а ось чверть роботодавців поки не готові, повідомили аналітики кадрового порталу HeadHunter Україна.
"Найчастіше компанія не готова брати на роботу фахівця, який переїхав із зони АТО, з дуже простої причини - в компанії немає відкритих вакансій (53%)", - йдеться в повідомленні.
Ще чверть роботодавців (24%) зупиняють побоювання, що працівник буде тимчасовий і скоро припинить роботу. У 12% потенційних роботодавців побоювання викликає можливий психічний стан (посттравматичний розлад, стрес і т.д.) і його негативний вплив на якість майбутньої роботи.
Рівна кількість респондентів (6%) говорять про те, що в їхньому регіоні немає біженців, або вони воліють працевлаштовувати людей з власного регіону, або вони побоюються, що вимушені переселенці не зможуть прижитися в колективі.
А ось ті, хто вже працевлаштував фахівців із зони АТО, кажуть, що найчастіше їхня робота нічим не відрізняється від роботи місцевих спеціалістів (74%). Тільки п'ята частина опитаних (20%) говорять про негативний досвід такої роботи - виникали труднощі з вливанням в колектив, неадекватні побажання до роботи і т.д. Зате 6% упевнені - працювати з переселенцями краще: якість роботи вища, більш скромні зарплатні побажання, вища мотивація і т.д.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua, проведеного у вересні 2014 року. В опитуванні брали участь 805 компаній-роботодавців з різних регіонів України.
Раніше в одному з київських центрів зайнятості заявляли, що переселенці із зони АТО відмовляються від низькооплачуваної роботи і перебирають вакансіями.