Фото: АР
Конкуренція змушує худнути швидше
Корпоративні програми зі стимулювання здорового способу життя, які включають фінансову підтримку, будуть ефективнішими, якщо співробітники будуть в курсі, що хтось "заробив" на тому, що не зміг впоратися зі слабкостями, резюмують вчені зі США, робота яких опублікована у виданні Annals of Internal Medicine.
Як наголошується у повідомленні Університету системи
охорони здоров'я в Мічигані, групові програми фінансового стимулювання, які
перерозподіляють фонд на користь найбільш успішних у здоровому способі життя, допомагають
учасникам втратити в три рази більше ваги, ніж при індивідуальних стимулах.
"Дедалі
більше зростає ентузіазм з приводу заохочення
здорового способу життя серед співробітників, наприклад, з відмови від куріння або зниження ваги, проте доказів їх
ефективності мало", - зазначає
дослідник Джеффрі Каллгрен, який працює
в одному з департаментів університету.
Учені
стежили за успіхами працівників Дитячого госпіталю у Філадельфії, які
намагаються втратити вагу, у
рамках різних мотиваційних стратегій.
У першій групі учасникам платили кожен місяць по $
100, якщо їм вдавалося домогтися або подолати поставлену мету зі зниження ваги. У другій групі співробітників
розділили на п'ятірки, в яких фонд у $ 500 ділиться лише між тими, хто досяг
успіху, тобто кожен міг отримати більше $ 100, якщо колега впоратися з
кілограмами не зміг. Через шість місяців з'ясувалося, що груповий підхід краще
допомагає тим, хто вирішив схуднути.
Зазначимо,
що з 2014 року в США почне діяти оновлене законодавство у галузі охорони здоров'я, що дає
роботодавцям можливість преміювати співробітників, які поліпшують своє здоров'я.
Бонусом можуть стати знижки на певні групи товарів, звільнення від виплати
додаткових зборів та інші переваги,
що надає медстрахування, яке покриває роботодавець.
Раніше повідомлялося, що уряд США виділив кошти на боротьбу з ожирінням серед лесбіянок.