Корреспондент: Українські компанії переживають гострий дефіцит досвідчених топ-менеджерів

31 травня 2013, 13:59
0
20
Корреспондент: Українські компанії переживають гострий дефіцит досвідчених топ-менеджерів
Фото: АР
Дефіцит вже знайшов своє відображення в гаманцях найкращих управлінців

Українські компанії мають гострий дефіцит висококласних топ-менеджерів. Тих, що є, "прив'язують" до місця роботи не тільки надзвичайними бонусами та зарплатами, а й частками в бізнесі, пише Корреспондент у свіжому номері.

Видання наводить приклад телекомунікаційної компанії Datagroup, однієї з найбільших у своїй галузі, яка ось уже кілька років не може знайти відповідного претендента на вакантну позицію директора з маркетингу.

"І не тому що я шкідливий керівник з великими запитами, а тільки тому, що маркетолог - двигун бізнесу", - розкриває Корреспонденту причини ситуації, що склалася, Олександр Данченко, генеральний директор компанії.

На цю значиму посаду, нарікає топ-менеджер, він поки не знайшов кандидата, який би замість сліпого копіювання іноземних маркетингових технологій та освоєння бюджету взяв на себе відповідальність за реальні показники роботи підприємства, його прибуток і позиції на ринку.

Рекрутери констатують, що з подібними проблемами українські компанії стикаються все частіше. "Попит на кваліфікованих топ-менеджерів сьогодні як ніколи високий", - наголошує Олександр Полянчук, керуючий партнер компанії Alex Polin International, що спеціалізується на пошуку керівників вищої та середньої ланки.

Корреспондент додає, що такий дефіцит вже знайшов своє відображення у гаманцях найкращих управлінців. За даними консалтингової компанії Hay Group, у 2012 році топ-менеджери вирвались у лідери ринку за темпами зростання зарплат - їхні заробітки піднялися майже на 7%. Тоді як платня фахівців середньої і нижчої ланки збільшилася менше, якщо збільшилася взагалі.

У тому числі з цієї причини зарплати керівників в Україні сьогодні перевищують заробітки молодших спеціалістів майже у десять разів, що набагато більше, ніж у Словаччині (5,7), Чехії (5,9), Угорщині (6,3), Латвії (4 , 7), Німеччині (2,8), Австрії (3,1) і навіть Росії (8,8) і Казахстані (6,6).

Примітно, що найкращі топ-менеджери диктують ринку свої умови, і ринок їх охоче приймає: навіть не перебуваючи в активному пошуку, керівники зі знаком якості як мінімум раз на півроку отримують пропозиції про нову посаду в іншій компанії, окреслює масштаби хедхантингу дослідження кадрового холдингу Ancor.

Крім того, пише видання, дефіцит топ-менеджерів також диктує українському ринку необхідність в освоєнні все нових інструментів їх завоювання, крім звичних зарплати і соціального пакета, - від короткострокових і довгострокових бонусів до надання частки в бізнесі або опціонів на купівлю акцій підприємства. За даними Hay Group, вже чверть компаній пропонують такі види довгострокової мотивації.

Про причини зростання потреби в грамотних керівниках і чому власники особливо цінують тих, хто може контролювати компанію в умовах повної невизначеності українських бізнес-реалій, читайте у свіжому №21 журналу Корреспондент від 31 травня 2013 року.

ТЕГИ: журнал Корреспонденткар'єратоп-менеджери
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Загрузка...

Корреспондент.net в соцмережах