Роботодавець має повне право звільнити співробітника за повідомлення особистого характеру у робочий час, вважає європейський суд.
Європейський суд з прав людини (ЄСПЛ) ухвалив, що роботодавці можуть відстежувати особисту переписку співробітників в інтернеті, повідомляє AFP.
Суд виніс постанову у справі румунського інженера, який у 2007 році був звільнений після того, як його компанія з'ясувала, що він за допомогою Yahoo Messenger спілкувався не тільки з колегами, але ще зі своєю нареченою і братом. Політика компанії забороняла використання месенджера в особистих цілях.
ЄСПЛ відхилив аргумент про те, що компанія порушила право свого співробітника на конфіденційність листування.
Суд визнав, що роботодавець має право "переконатися, що співробітники виконують свої професійні завдання протягом робочого дня". У даному ж випадку компанія читала переписку, вважаючи, що в ній ведуться суто робочі бесіди, відзначили в суді.
ЄСПЛ також схвалив рішення румунської влади, що дозволила використовувати переписку інженера проти нього в суді. "Це доводить, що він використовував комп'ютер компанії для своїх приватних цілей в робочий час", - йдеться в постанові.
Нагадаємо, раніше російські депутати дозволили оголошувати неконституційними рішення ЄСПЛ.