Фото: tsn.ua
Новий трудовий кодекс складається з дев'яти книг
Документ підтримали 258 народних депутатів.
Верховна Рада прийняла в першому читанні проект нового Трудового кодексу України. Відповідний законопроект №1658 підтримали 258 народних депутатів з 226 необхідних на засіданні парламенту у четвер, 5 листопада.
Водночас депутати відмовилися включати до Трудового кодексу поправку про неприпустимість дискримінацій. Пропозиція розглянути можливість включення такої поправки в Трудовий кодекс набрала всього 117 голосів.
Новий трудовий кодекс складається з 9 книг (368 статей), а також прикінцевих та перехідних положень.
Порівняно з чинним трудовим законодавством в законопроекті сформульовані вимоги щодо забезпечення права працівників на повагу їхньої честі та гідності у трудових правовідносинах; визнання цивільно-правових відносин трудовими. Визначено порядок укладення письмового трудового договору, його дії та припинення; уточнено питання оплати праці за різних обставин виконання робіт (сумісництво, поділ робочого дня). Крім того, встановлена фінансова відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам.
Скасування трудових книжок - добре чи погано?
У новій редакції Трудового кодексу вводиться поняття надомної роботи, випробувального терміну і т. д.
Також роботодавець вправі контролювати виконання працівниками трудових обов'язків, у тому числі з використанням технічних засобів, якщо це обумовлено особливостями виробництва, обов'язково попередивши працівників про застосування техзасобів.
У разі ухвалення даного кодексу за основу його направлять на експертизу в Міжнародну організацію праці, висновки якої врахують при підготовці законопроекту до другого читання. Очікується, що новий Трудовий кодекс набуде чинності з 1 січня 2016 року.
Як повідомляв Кореспондент.net, раніше профспілки висловили стурбованість можливістю прийняття нового Трудового кодексу.