Фото: depositphotos.com
Жінок з дітьми змусять працювати ночами в разі прийняття нового Трудового кодексу, зазначили активісти
Новий Трудовий кодекс повністю зроблений в інтересах роботодавців, вважають захисники прав трудящих.
За проектом нового КЗпП жінок з дітьми у віці до 14 років зможуть залучати до нічних і надурочних робіт. Про це Корреспондент.net повідомили керівники незалежних профспілок.
Крім того, такі працівники будуть працювати на вихідних, а також у дні державних або релігійних свят. Це стосується і жінок з дітьми-інвалідами.
Водночас за законодавством матерів з дітьми до трьох років не мають права залучати до роботи в такий час, зазначили активісти. Крім того, проект Трудового кодексу дозволяє звільняти одиноких матерів з дітьми до 15 років на загальних підставах.
Керівники профспілок заявили, що новий КЗпП повністю складено на інтересах роботодавців й узгоджений тільки з ними.
"Проект пропонує ввести особливі договори терміном на два місяці, після підписання яких співробітника можуть звільнити і через тиждень, - розповів Корреспондент.net голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець. - Зарплату хочуть платити тільки за відпрацьований час, а також ввести обов'язкові трудові контракти. Крім того, планують дозволити переводити працівників від одного роботодавця до іншого, і спробуй тут відмовитися".
Крім того, роботодавець отримає право давати фахівцям некваліфіковану роботу, якщо вони не завантажені своєю. Приміром, можуть доручити замести двір, і все це не буде оплачуватися, сказав Корреспондент.net координатор незалежної профспілки "Захист праці" Андрій Іщенко. За невиконання завдання роботодавець може звільнити співробітника.
Ще один момент - знеособлення і урізання прав профспілок, що призведе до відсутності захисту трудящих. Думки організацій враховувати не будуть, сказав Іщенко.
"У відносинах профспілок і роботодавців влада завжди була третьою стороною, - зазначив Волинець. - Зараз стало зрозуміло, що вона вже не грає роль арбітра, а стала на бік роботодавців. Капітал "передавлює" владу. Люди опиняться в рабському становищі і стануть незахищеними, виникне соціальна напруга і почнуться страйки та протести. У них з'явиться підстава вийти на Майдан".
У профспілках вважають, що при новому Трудовому кодексі великі компанії почнуть використовувати схеми малого бізнесу, який порушує КЗпП ще більше. Приміром, в невеликих фірмах є випадки 16-годинного робочого дня, тимчасового оформлення або неофіційної роботи, сказав Іщенко.
"Іронічно, але у Швеції зараз все більше підприємств і компаній переходять на шестигодинний робочий день, тоді як в Україні в цей момент вводять антиробочий Трудовий кодекс, який веде до повної олігархізації країни", - повідомив координатор організації.
Водночас у Федерації профспілок України висунули дві основних пропозиції - затвердити право відмови від роботи у разі невиплати зарплати або загрози життю. Зокрема, при обстрілі, а не тільки через порушення правил праці, повідомив Корреспондент.net заступник голови Федерації профспілок України Сергій Українець. При цьому до усунення проблем повинна зберігатися середня зарплата.
Також організація виступила проти контролю за співробітниками під час роботи за допомогою технічних засобів і збільшення випробувального терміну (для керівних посад - до шести місяців, для звичайних - до трьох місяців). При цьому у федерації не вважають, що новий кодекс враховує тільки інтереси роботодавців.
Є в проекті і плюси, але вони несуттєві, зазначили активісти. Наприклад, збільшення відпустки з 24 до 28 днів, а також введення пені за затримку зарплати, сказав Іщенко.
За словами Волинця, у другому читанні розгляд проекту призведе до ще гірших наслідків. "Це буде вже продукт парламенту, і депутати можуть не враховувати наші пропозиції", - сказав керівник.
Проти проекту також виступили профспілки з Донецької, Дніпропетровської та Чернігівської областей. Вони пропонують удосконалити чинний Трудовий кодекс.
Крім того, 6 листопада у Дніпропетровську біля міськради відбудеться мітинг, на якому будуть відстоювати права профспілок і робітників.
9 листопада пропозиції профспілок передадуть депутатам, зазначив Українець. Після цього створять робочу групу за участю представників профспілок, учених і юристів.
Раніше представники ЄС пропонували внести в український Трудовий кодекс положення щодо захисту прав ВІЛ-інфікованих і сексменшин, додав Волинець.
Як повідомляв Кореспондент.net, 5 листопада Верховна Рада прийняла в першому читанні проект нового Трудового кодексу України. При цьому в нього не включили поправку про неприпустимість дискримінацій.