У яких регіонах країни легше працевлаштуватись, кого шукають роботодавці та що відбувається із зарплатами.
На початку цього року український ринок праці відновився наполовину від довоєнного рівня. Де процес відбувається швидше, кому легше знайти роботу та чи варто чекати на збільшення зарплати?
Вдвічі менше вакансій
На початку 2023 р. ринок праці України відновився наполовину від довоєнного рівня. Про це кажуть експерти ринку труда і це підтверджує дослідження кадрового порталу Work.ua.
За інформацією сервісу працевлаштування, повномасштабне вторгнення РФ спричинило найбільшу кризу на ринку праці України. Так, до вторгнення роботодавці розміщували на порталі понад 100 тис. вакансій щомісяця. Проте вже у березні минулого року кількість пропозицій впала у 15 разів.
“Те, що ринок праці просів на половину цілком зрозуміло, - каже Тетяна Пашкіна, експерт ринку труда. - Все пояснюється тим, що країна перебуває у стані війни, що частина наших територій анексована Росією, а декілька мільйонів працівників емігрували за кордон.
Івано-Франківськ помінявся місцями з Харковом
За даними Work.ua до п’ятірки лідерів за кількістю пропозицій станом на початок цього року увійшли: Київська, Львівська, Дніпропетровська, Одеська та Івано-Франківська області.
У центрі та на півдні країни ринок праці відновився на 40%, у Львівській області – на 90%, а Івано-Франківська область відновилася повністю – там пропозицій роботи вже більше, ніж було у грудні 2021 р.
“Одеса та Дніпро завжди були у п'ятірці лідерів, за вакансіями. Дніпро “тримається” на промисловості, Одеса - на сфері обслуговування та внутрішньому туризмі. Харків “провалився” через постійні обстріли з боку РФ. Своєю чергою Івано-Франківськ прийняв чимало переселенців, тому потрапив до п’ятірки лідерів, можна сказати він по-чесному “помінявся місцями” з багатостраждальним Харковом”, - пояснює Т. Пашкіна.
Цікаво також, що звільнення Херсону пожвавлює пропозицію вакансій в регіоні.
Водночас у НБУ вказують, що перебої з електроенергією погіршують стан ринку праці: попит на робочу силу та зростання кількості пошукачів роботи послабилися. Ризики активізації міграції посилилися.
Удари по інфраструктурі, що викликали перебої з електроенергією, а також прихід холодів негативно вплинули на бажання мігрантів якнайшвидше повернутися. А частка тих, хто планує залишитися за кордоном, збільшилася. Менше схильні до повернення ті, хто вже знайшов роботу за кордоном. Брак коштів, труднощі з пошуком житла та роботи залишаються основними проблемами переселенців як за кордоном, так і всередині України.
Брак роботи особливо негативно позначається на вимушених переселенцях – за опитуванням Gradus, 39% ВПО зазначають це як проблему: 26% - серед тих, хто залишився та 28% - серед тих, хто виїхав за кордон.
Зарплати впали в “зимову сплячку”
За інформацією Work.ua у грудні минулого року роботодавці шукали спеціалістів у таких галузях: “сфера обслуговування”, “робочі спеціальності, виробництво”, “продаж, закупівля”, “роздрібна торгівля”, “адміністрація, керівництво середньої ланки”.
П'ятірка затребуваних фахівців, для яких завжди знайдеться робота, протягом року залишалась незмінною: продавець-консультант, менеджер з продажу, бухгалтер, водій, кухар.
При цьому зарплати впали в “зимову сплячку” - середня зарплата по країні весь минулий рік трималася на рівні 15 тис. грн. Найбільшу зарплату пропонували у Київській області – 17 500 грн та дистанційно – 22 500 грн.
Водночас, за інформацією НБУ, номінальні зарплати у 2022 р. наблизились до рівня 2021 р., реальні – істотно знизились, особливо у приватному секторі. Виплати бюджетним працівникам, у тому числі військовим погіршують умови праці та життя, стримують повернення мігрантів.
На поточний рік роботодавці закладають підвищення зарплат від 8% до 30%. Зростання зарплат залежатиме від військової та економічної ситуації у країні.
Т. Пашкіна відзначає, що у багатьох сферах операційна прибутковість не така, щоб приманювати високими зарплатами. Проте, на її думку, зарплати можуть цього року трохи підняти тим, хто вже працює для того, щоб компенсувати інфляцію.
За інформацією Work.ua найбільші зарплати поза сектором IT і не для керівників пропонують: водіям-міжнародникам (40 тис. грн), автомалярам (35 тис. грн), рієлторам (30 тис. грн) та дизелістам (29 тис. грн). Зростання зарплат дизелістів пов'язане зі збільшенням використання генераторів.
Найменшу зарплату пропонують прибиральникам (8 тис. грн), помічникам ветеринарного лікаря (9 тис. грн) та посудомийникам (9 тис. грн).
Відомо також, що цього року не буде піднято мінімальну зарплату, що є поганою новиною для найбідніших верств населення, адже до мінімалки прив’язані всі соціальні виплати і після її збільшення вони теж автоматично зростають.
Максим Орищак, аналітик компанії “Центр біржових технологій” (ЦБТ) каже, що в Україні не підвищать мінімальної заробітної плати, оскільки це недоцільно в умовах, коли бізнес виживає. Підвищення мінімалки є правильним рішенням, коли економіка процвітає, а бізнес розвивається. На цей рік у нашої країни стоїть складне завдання щодо збільшення припливу коштів до бюджету в рамках моніторингової програми від МВФ, за результатами якої буде прийнято рішення про продовження видачі нам кредитних грошей. Тому якщо підвищити мінімальну заробітну плату, ми лише прискоримо темп закриття бізнесових структур у країні.
Про те, що рівень мінімальної зарплати залишиться на рівні 6 700 грн у 2023 р. було відомо ще в жовтні 2022 р. Несподіваним рішення не стало, оскільки в країні все ще відбуваються бойові дії. Якщо озиратися на минулі роки, коли підвищували рівень мінімалки, то рішення підкріплювалося тим, що за низької зарплати ми не можемо говорити про розвинену економіку і чекати на її зростання теж не можемо. Тому уряд намагався врахувати інтереси населення, причому не забуваючи про бюджетні інтереси держави. Тільки для населення зробити комфортні умови було б нелогічним, оскільки ми б отримали зростання тіньових виплат. Зараз баланс буде порушено, оскільки свої інтереси підвищення виплат від бізнесу в уряді врахували, а для людей поки що умови не змінили.
Як шукати роботу?
В умовах війни шукати роботу важче, ніж в мирні часи. Експерти ринку праці радять не обмежуватися одним методом пошуку інформації про нові вакансії, а використовувати кілька джерел.
Так, Руслана Березівська, керівниця експертно-аналітичного центру кадрового порталу grc.ua каже, що варто підписатися на сторінки компаній, що цікавлять пошукача, перевіряти дописи у професійних спільнотах та Telegram каналах.
Своєю чергою Т. Пашкіна каже, що найважче зараз працевлаштуватися ветеранам війни, яка триває в Україні з 2014 р.
Вони стикаються з тим, що їм важко адаптуватися у цивільній компанії після завершення військової служби.
Під час переходу від військової служби до цивільної кар’єри, ветерани (ки) зіштовхуються з низкою труднощів, як на етапі пошуку роботи, проходження співбесід, безпосереднього працевлаштування, так і під час адаптації до корпоративної культури цивільних кампаній. Більшість з них, за станом здоров’я, або з особистих причин, не повертаються до роботи в кампаніях, в яких вони працювали до проходження служби в ЗСУ. Відповідно, вони змушені опановувати нові навички та кардинально змінювати напрямок професійного розвитку, що створює додаткові перешкоди.
Аби процес працевлаштування став ефективнішим, швидшим та менш стресовим для них є “Програма м’яких навичок”.
Вікторія Хаджирадєва