Кого шукають роботодавці, кому пропонують більшу зарплату, які регіони є лідерами на ринку праці, де найвища конкуренція.
Ринок праці України потроху відновлюється. Вперше від початку війни зросла середня зарплата, кількість вакансій збільшується. У центрі країни та на півдні шукають працівників.
Бум вакансій
Ринок праці продовжує відновлюватись та встановлювати рекорди: кількість вакансій збільшується, часом роботодавці навіть побоюються кадрового голоду, заробітна плата потроху зростає,
конкуренція знижується, центральні та південні області України оживають.
Після січневого рекорду, коли на ринку праці було зафіксовано найбільшу кількість вакансій з моменту повномасштабного вторгнення РФ до України, тренд набирає обертів. У лютому, за даними порталу з пошуку роботи Work.ua, кількість пропозицій роботи зросла на 11% порівняно з січнем.
Найбільшу динаміку відновлення у лютому порівняно з січнем, продемонстрували Кіровоградська (21%), Дніпропетровська (15%), Чернівецька ( 15%,) Миколаївська (14%) та Чернігівська (14%) області. Як бачимо, ринок праці відновлюється на півдні та в центрі України.
“Регіональний розріз поволі змінюється: якщо с початку війни лідерами були західні області країни, то зараз центральні та південні активізувались. Все через деокупацію наших територій та зростання бізнесів”, - каже Тетяна Пашкіна, експерт ринку труда.
Цікаво, що почали активізуватися навіть шукачі у прифронтових регіонах. Ті, хто повернулись в рідні місця через деокупацію, почали шукати своє місце на ринку праці саме тут.
Водночас лідирувати за кількістю розміщених вакансій продовжують Київська, Львівська, Дніпропетровська, Одеська та Івано-Франківська області.
Зарплати почали зростати
В Україні почали потроху зростати заробітні плати. Вперше від початку повномасштабного вторгнення середня зарплата зросла з 15-ти до 16 тис. грн.
Найвищі зарплати під час повномасштабної війни пропонують у Волинській (21,5 тис. грн), Тернопільській (23,5 тис. грн), Львівській (19,5 тис. грн), Рівненській (21 тис. грн) та Закарпатській областях (21 тис. грн).
Як і раніше, у маленьких населених пунктах заробітки зазвичай нижчі, ніж у мегаполісах.
Найвищу зарплату пропонують: медіабаєрам, водіям-міжнародникам, рихтувальникам, рієлторам та дизелістам.
В окремих сферах також було зростання зарплат. Підвищення торкнулося топменеджерів і керівництва вищої ланки, фахівців, які працюють у страхуванні, сфері обслуговування, виробництві, займаються дизайном, та тих, хто працює у сфері телекомунікацій.
П’ятірка категорій з найбільшою зарплатою незмінна: “Нерухомість”, “Топменеджмент, керівництво вищої ланки”, “Транспорт, автобізнес”, “Продаж, закупівля” та “Сільське господарство, агробізнес”. Найменше оплачується робота прибиральників, санітарів, посудомийників, асистентів ветеринарного лікаря та майстрів виробничого навчання.
Кого шукають?
Частіше в Україні шукають продавців-консультантів, менеджерів з продажу, бухгалтерів, водіїв і кухарів.
За інформацією Work.ua, українські роботодавці готові платити гідні зарплати навіть тим, хто не має вищої освіти. Відсутність диплома про вищу освіту – не перешкода для працевлаштування для як мінімум п'яти фахівців у різних сферах. Активно шукають механіків, тонувальників автівок, водіїв бензовоза чи вантажівки, малярів, агентів з нерухомості. Всім їм пропонують не менше 30-ти тис. грн.
Відчувається брак електрослюсарів, гірників, ендокринологів, лікарів УЗД, складальників верху взуття й програмістів ЧПК.
Пашкіна каже, що бум на виробничників існує вже років десять. Пошук швачок, слюсарів та зварювальників - завжди головний біль.
Все через те, що мало, хто хоче цим займатись. Професії не дуже престижні. Всі хотіли вищу освіту та роботу в офісі. Намагалися шукати роботу з високою зарплатою, соцпакетом, харчуванням, страховкою тощо. Як результат - виник дефіцит на представників робітничих спеціальностей. Зараз проблема з їх погіршилась, через те, що багато чоловіків пішли до лав ЗСУ, а жінок - стали вимушеними переселенками, от і виник ще більший дефіцит, ніж раніше.
Порівняно з січнем, все більше українців знайшли роботу. Тож безробітних стає менше. У лютому шукачів стало менше, конкуренція зменшилась і тримається на рівні грудня 2022 р.
Найбільша конкуренція шукачів на вакансію спостерігається в Київській, Харківській, Вінницькій, Волинській, Запорізькій областях.
Найменша конкуренція у Закарпатській, Чернівецькій, Херсонській, Тернопільській, Кіровоградській областях.
Проте, за прогнозом НБУ, цього року безробіття в Україні залишатиметься високим. Кількість пошукачів роботи перевищуватиме кількість вакансій. Підприємства будуть стриманими з наймом нових працівників. Але бізнес також намагатиметься утримувати наявний штат працівників підвищенням зарплат. Щоправда, наслідки війни все ще доволі гостро відчуватимуться на ринку праці, зокрема через посилення кваліфікаційних та регіональних диспропорцій.
Фрилансери у фаворі
Ринок фрилансу в Україні б'є рекорди. Попит на людей, які працюють на відстані в Україні за перші три місяці цього року зріс на 84%, у порівнянні з аналогічним періодом минулого року. За даними сервісу Freelancehunt, щомісяця на платформі реєструється 20 тис. нових фахівців, які готові запропонувати роботодавцям свої послуги.
За словами, керівника Freelancehunt Валентина Зюзіна більшість претендентів в Україні розглядають фриланс як постійне та єдине місце роботи. Якщо в Європі та США цей показник сягає 70%, то в Україні у 2022 р. він становив 56%.
Кількість фрилансерів з року в рік зростає, і такими темпами найближчими роками наша країна може стати лідером у Європі за кількістю вільних працівників, а частка самозайнятих серед працездатного населення може досягати 15-20%. Торік у США цей показник дорівнював 39%, тож українському ринку є куди зростати.
Статистика показує, що фриланс переважно обирають кваліфіковані фахівці - зазвичай це люди 24-45 років, з досвідом роботи 2-5 років, 80% з яких мають вищу освіту.
Щодо рівня зарплат, то багатьом з фрилансерів вдається заробляти більше, ніж офісним працівникам.
Минулого року більшість фрилансерів (75%) отримували до 500 дол. на місяць і лише 1,35% вдавалося заробляти від 3 тис. дол. Середній дохід до 1 тис. дол. відзначали ще 15,76% виконавців, від 1 тис. до 2 тис. дол. – 6,13% фрилансерів, від 2 тис. до 3 тис. дол. – 1,97% спеціалістів.
Основний попит на послуги фрилансера створює малий бізнес.
Конкурентними лишаються посади, за якими не передбачено обов’язкової присутності в офісі, де можна працювати з будь-якої точки світу, наприклад, верстальник, спеціаліст чату, Front-end програміст, вебдизайнер. Найбільший попит серед претендентів зараз на IT-фахівців, дизайнерів та маркетологів.
Пашкіна каже, що через те, що у багатьох українців постійної роботи немає, фриланс став гарним варіантом. В першу чергу такий варіант шукають мами, яким треба доглядати за дітьми і яким немає на кого їх залишити, та наші переселенці, які працюють на українські фірми з-за кордону.
Вікторія Хаджирадєва