Хто заробляє більше за інших, які регіони лідирують за рівнем оплати праці та кого активно шукають працедавці.
В Україні продовжується пожвавлення на ринку праці. Середня зарплата в Україні за рік зросла. Роботодавці збільшують зарплати деяким фахівцям. Названо найоплачуваніші професії.
Кому скільки платять
Середня зарплата в Україні за рік зросла на 10% та становить 16 500 грн.
Олександр Охрименко, президент Українського аналітичного центру каже, що останнім часом доходи українців сильно виросли. Бізнес вже навчився працювати за умов війни і фактично зарплату виплачує таку, як до війни. Вже навіть премії та надбавки повернули.
За інформацією порталу з пошуку праці Work.ua високі заробітні плати пропонують спеціалістам у сфері нерухомості та топ-менеджерам – близько 30 тис. грн. Середня зарплата у галузях “Агробізнес” та “Нерухомість” становить 20,5 тис. грн. У закупівлях та продажах платять близько 20 тис. грн на місяць, а в рекламі та маркетингу – 19 тис. грн.
Є багато фахівців, робота яких оплачується набагато краще. Вони заробляють близько 40–50 тис. грн. Серед фахівців, які отримують такі гроші є, як люди з вищою освітою: інженери, керівники будівельного проекту, ендодонтисти, регіональні менеджери, координатори зі збуту, бізнес-аналітики, начальники відділу кадрів, агенти з нерухомості, менеджери по роботі з супермаркетами, так і представники робочих професій: водії-міжнародники, рихтувальники, тонувальники, кур'єри із власним авто, арматурники, дизелісти.
За словами експертки ринку праці Тетяни Пашкіної представники робітничих спеціальностей з початком війни стали користуватись ще більшим попитом, ніж раніше через те, що багато чоловіків пішли воювати.
Найвищі середні зарплати в Україні отримують PHP-розробники рівня Senior (160 тис. грн), керівники у сфері логістики (150 тис. грн), директори з логістики (100 тис. грн), керівники у сфері нерухомості (100 тис. грн).
Водночас мінімальні зарплати (від 7 до 10 тис. грн) пропонували консьєржам, бібліотекарям, санітарам, паркувальникам, прибиральникам, майстрам виробничого навчання та посудомийникам.
Темпи зростання зарплат залежать від сфери. Максимальне зростання за місяць зафіксовано у юриспруденції, секретаріаті та видавництві (7%). На 4-6% зросли зарплати у сфері готельно-ресторанного бізнесу, продажах, управлінні персоналом та будівництві. Зарплати на 3% збільшилися у співробітників сфери розваг, обслуговування та представників робітничих спеціальностей.
Регіональний розріз
За інформацією компанії GRC, максимальні заробітки пропонують у Києві – 18 200 грн.
Це пояснюється великою кількістю пропозицій у столиці.
Водночас за словами директора компанії GRC Наталія Слинько у прифронтових регіонах - від Харкова та до Миколаїв - вона навіть вдвічі нижча, у західних та центральних - приблизно 80-90% від київської”.
За інформацією кадрового порталу Jooble.org. лідером з кількості вільних робочих місць наразі є Київська область, тільки у столиці пропонується понад 6 тис. вакансій. Також багато пропозицій працевлаштування можна знайти у таких областях:
Львівська (7 тис.). Дніпропетровська (6,2 тис.), Одеська (5,5 тис.)
Харківська (2,7 тис.).
За словами Пашкіної, ми бачимо певну трансформацію ринку. Якщо на початку війни з РФ більше вакансій було в Західній Україні, то зараз Східна частина та Південь повертають втрачені позиції. Люди повертаються до рідних домівок і починають шукати роботу.
Що буде із зарплатами далі?
Попри те, що зарплати в Україні зросли, очікувати, що вони стрімко зростатимуть у майбутньому не варто.
Так, експерт Українського інституту майбутнього Данило Монін вважає, що поки що розраховувати на масове зростання заробітних плат у країні не доводиться.
“Зазвичай після таких криз, викликаних війною, власники бізнесу “відбивають” завдані збитки, і лише потім підвищують зарплати. Ситуація досі дуже погана. Тому сумніваюся, що бізнес має ресурси, щоб збільшувати зарплати”, - каже він.
На думку економіста Олег Пензін, протягом найближчих трьох місяців заробітні плати можуть зростати тільки в окремих кваліфікованих фахівців – не більше ніж на 5-10%.
“Загалом підстав для підвищення зарплат в Україні немає. Стимулами для підвищення зарплат є зростання мінімалки, яку держава закладає до бюджету, а також дефіцит кадрів”, - пояснив він.
Наразі зростання мінімальної зарплати цього року не передбачаються, а дефіцит кадрів є лише в окремих галузях.
Водночас є і більш оптимістичні прогнози.
“Оскільки багато хто з роботодавців задумується про активний підбір персоналу, ситуація може бути більш оптимістичною для працівників – їм піднімуть зарплату, аби втримати”, - запевняє Пашкіна.
Безробіття знижується
За даними статистики, кількість зареєстрованих безробітних впала до 150 тис. серед яких 106,7 тис. - жінки.
Охрименко каже, що наразі проблем з пошуком роботи немає: хто хоче її знайшов, але завжди є ті, хто і до війни не працював.
Цю тезу підтверджує той факт, що в Україні знаходять працю багато пенсіонерів попри те, що вони отримують виплати від держави. І це навіть незважаючи на те, що роботодавці більш охоче пропонують працевлаштування молодим людям.
Найчастіше українцям віком 60+ пропонують стати водіями. У Uber та Bolt таксисти можуть розраховувати на зарплату від 15 до 40 тис. грн. Експедитори із власним авто отримують від 20 до 30 тис. грн.
У Києві готові платити баристам 15–30 тис. грн. Кур'єрам пропонують 25–45 тис. грн. У більшості вакансій серед вимог зазначено наявність власного авто. Робота менеджерів із продажу оплачується 15-30 тис. грн.
Пенсіонери можуть опанувати і творчу професію – графічний дизайн. Заробітна плата спеціалістів варіюється в межах 10-30 тис. грн.
Різнороби виплачують до 30 тис. грн на місяць, столярам – 18-30 тис. грн.
Найбільш високооплачувані вакансії для пенсіонерів з досвідом роботи.
Водночас згідно з прогнозом НБУ упродовж 2023 р. безробіття в Україні залишатиметься на рівні 26%.
“Безробіття залишатиметься вищим за свій природній рівень з огляду на те, що процес відновлення виробничих потужностей і логістичних шляхів потребуватиме чимало часу”, - вважають у регулятора.
Водночас, очікується, що у 2024 р. рівень безробіття зменшиться до 20%, а у 2025 р. – до 17,6%.
Зміни у сфері оплати праці
Цікаво, що невдовзі в Україні може запрацювати нова система оплати праці державних службовців. Це прописано у новому законопроєкті. Проєкт передбачає новий підхід - систему оплати праці на держслужбі на основі класифікації посад. Відповідно до цієї норми, зарплата держслужбовця залежатиме від: кваліфікації та досвіду,
важливості і складності роботи, ступеню відповідальності;
результативності, ефективності та якості виконання посадових обов'язків, розміру посадових окладів на основі тощо.
Також документ пропонує встановити мінімальний розмір посадового окладу держслужбовця. Він має бути не менший двох розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Передбачається і встановлення “стелі” розміру посадового окладу керівників держорганів п'ятнадцятьма мінімальними розмірами посадового окладу на посадах держслужби.
Вікторія Хаджирадєва