У вересні зафіксована найбільша кількість вакансій від початку повномасштабного вторгнення, проте є брак спеціалістів.
Сайти з пошуку праці фіксують рекордну кількість вакансій. Зарплати потрохи зростають, збільшення в оплаті труда обіцяють жінкам. Водночас є брак деяких професій на ринку.
Багато вакансій
Ринок праці України не лише відновився з початку повномасштабного вторгнення РФ, але й щомісяця пропонує шукачам все більше вакансій. У вересні поточного року на сайті з пошуку роботи work.ua роботодавці опублікували найбільшу кількість вакансій на ринку праці від 24 лютого 2022 р. Порівняно з серпнем поточного року, вакансій побільшало на 3%.
“Зростання було прогнозованим, адже осінь - високий бізнес-сезон.У цей період підприємці посилюють команди, а працівники вивчають актуальні пропозиції на ринку.”, - констатується в аналітичному огляді work.ua.
За словами експертки ринку праці Марії Абдулліної, кількість вакансій на ринку праці України перевищила рівень до повномасштабного вторгнення Росії.
Географія ринку праці також стабільна: до пʼятірки областей з найбільшою кількістю вакансій знову увійшли Київська, Дніпропетровська, Львівська, Одеська та Харківська.
“Робота в Україні є, навіть у прифронтових регіонах”, - пишуть аналітики work.ua.
А от у лідери за темпами зростання кількості пропозицій роботи цього разу вибилася Чернівецька область (+6%, як порівняти з серпнем). Компанію їй складають Рівненська (+5%), Кіровоградська (+4%), Полтавська (+4%) та Київська області (+4%).
До п’ятірки лідерів серед категорій, у яких шукачам пропонують найбільше вакансій входять “Сфера обслуговування”, “Робочі спеціальності, виробництво”, “Продаж, закупівля”, “Роздрібна торгівля”, “Готельно-ресторанний бізнес, туризм”.
Дефіцит кадрів
Зростання кількості вакансій та зменшення кількості шукачів призводить до низької конкуренції. Кандидати не встигають відповідати взаємністю, тож у роботодавців клопіт: де взяти людей.
“У вересні середня кількість відгуків на одну вакансію була найнижчою від початку повномасштабного вторгнення. Особливо гостро дефіцит кадрів відчуває бізнес, що шукає офлайн-працівників”, - кажуть у work.ua.
Там констатують, що роботодавцям важче закривати вакансії. Вихопити “діаманти” на ринку праці стає все складніше. Роботодавці реагують на дефіцит кадрів тим, що охочіше розглядають на вакансії людей без досвіду, студентів. Щоб покрити дефіцит кадрів, роботодавці також пропонують дистанційну роботу та нарощують кількість пропозицій роботи для ветеранів, пенсіонерів, людей з інвалідністю.
В майбутньому компаніям доведеться більше інвестувати в підвищення кваліфікації, розвиток працівників, освоєння нових технологій, які будуть робити бізнес ефективнішим.
Своєю чергою експертка ринку праці Тетяна Пашкіна каже, що переважно бракує працівників робітничих професій, зокрема будівельників. Важко знайти їх через війну. Понад 700 тис. людей нині на фронті. Ще 6 млн - за кордоном.
Анна Клименко, HR партнер компанії You Control теж зауважила, що з початком повномасштабної війни стало важче закривати вакансії. При цьому збільшився дефіцит лінійного персоналу. Раніше, наприклад, було складно знайти розробника, сьогодні – звичайного бухгалтера.
В Україні вже замислюються над тим, яких спеціалістів бракуватиме в майбутньому. У Федерації профспілок України вважають, що у найближчі роки Україна найбільше потребуватиме будівельників, керівників, викладачів і водіїв.
Своєю чергою Мінекономіки оприлюднило проект “Розрахунку потреби у фахівцях та робітничих кадрах на ринку праці за видами економічної діяльності та професійними групами на 2024−2027 рр”.
Згідно з цими розрахункам, найбільша потреба за чотири роки буде у таких кадрах: робітники з видобутку корисних копалин і на будівництві; керівники підприємств, установ та організацій, водії та робітники з обслуговування пересувної техніки та установок, професіонали в галузі фізичних, математичних та технічних наук, технічні фахівці в галузі прикладних наук та техніки.
Зарплати потрохи зростають
За інформацією work.ua, зарплати повільно, але впевнено зростають
У вересні середня зарплата в Україні не змінилась і складає 17 500 грн. Серед областей-лідерів зросли зарплати у Київській (+725 грн до 20 тис. грн), Дніпропетровській (+500 грн до 17 тис. грн) та Харківській області (+1 000 грн до 17 тис. грн). Зауважимо, що від початку 2023 р. середня зарплата в цих областях зросла на 13%.
Найбільше зростання оплати праці фіксуємо в категоріях:
“Транспорт, автобізнес”, “Страхування”, ”Краса, фітнес, спорт”, “Адміністрація, керівництво середньої ланки”, “Дизайн, творчість”;
“Логістика, склад, ЗЕД”. Водночас до посади із найвищими зарплатами відносяться: медіабаєр, водій-міжнародник, бізнес-аналітик, ендодонтист, рихтувальник, ріелтор.
Традиційно, найменший дохід (до 10 тис. грн) мають консьєрж, прибиральник, санітар.
Олександр Охрименко, президент Українського аналітичного центру не вбачає нічого дивного у тому, що попри війну зарплати в Україні ростуть.
“Бізнес навчився працювати в умовах війни. Вже навіть премії та надбавки повернули. При цьому зростання цін, яке було торік, створило гарні умови для зростання доходів бізнесу, і тепер підприємці можуть підняти зарплату і вже почали це робити”, - каже він.
На його думку, цього року зростання середньої зарплати буде не менше ніж на 26%, а реальної зарплати більше ніж 15%”.
Цікаво, що невдовзі можуть підняти оплату праці керівникам лікарень в Україні майже на 20%. У Міністерстві охорони здоров'я пропонують підвищити середній оклад таких громадян на 5514 грн – до 33 188 грн.
Відповідний проект постанови Кабміну розміщено для обговорення на сайті Федерації профспілок України (ФПУ). Рішення підвищити оклади керівникам медичних закладів аргументовано тим, що в період дії військового стану забезпечення належного функціонування закладу охорони здоров'я здебільшого залежить від професійної роботи керівників. Саме тому такі особи мають отримувати гідну оплату за свою працю. Планується встановити розмір посадового окладу керівника охорони здоров'я на такому рівні, щоб він не перевищував розміру середньої заробітної плати лікарів лікарні більш ніж на 60%.
Жінкам обіцяють платити більше
Ще однією гарною новиною є те, що влада хоче збільшити зарплату жінкам. Уряд розробив та затвердив стратегію зменшення гендерного розриву в оплаті праці і вже почав її реалізовувати.
Завдяки імплементації Стратегії планується досягти трьох ключових цілей: удосконалити законодавство про рівну оплату праці;
сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі; створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.
“Наша Стратегія також має вимірювальну мету – до 2030 р. ми хочемо скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок на 5 в.п., тобто з 18,6% до 13,6%. Після перемоги Україна має стати країною без бар’єрів та без упереджень. Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці – лише один з інструментів переходу нашого суспільства на нові стандарти. Рівність можливостей – це гарантія гармонійного розвитку держави та суспільства”, – зазначила перша віце-прем'єрка, міністерка економіки України Юлія Свириденко.
За її словами, Міністерство економіки вже почало реалізовувати цю стратегію і досягло перших результатів: уряд подав заявку на приєднання до рекомендації Ради ОЕСР щодо забезпечення гендерної рівності у сферах освіти, зайнятості й підприємництва,
Міністерство економіки реалізує грантову програму єРобота, яка сприяє залученню жінок, у тому числі дружин ветеранів, до розвитку підприємництва. Більшість переможців за програмою складають жінки.
Вікторія Хаджирадєва