Фото: Reuters
Зміна роботи не часто дає можливість істотно змінити ситуацію
Для того щоб мати зарплату більшу, ніж у інших, необхідно вміти себе подати і заводити потрібні знайомства, свідчать дані дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Так, пояснили Корреспондент.biz представники порталу,
офісним працівникам зарплату підвищують не так вже й часто - раз на кілька
років (33%), не частіше одного разу на рік (29%) і лише дуже небагато компаній
готові до перегляду зарплати раз на півроку ( 7%). Майже чверть компаній
взагалі не підвищує зарплату своїм співробітникам.
Найпопулярніші причини для підвищення - корпоративна
політика перегляду зарплат і виконання планів і KPI. Ще третина респондентів
зарплату підвищують тільки якщо істотно збільшуються навантаження, виростає
складність завдань, відбувається кар'єрне зростання. Дуже невелика частина
працівників можуть просто піти і попросити збільшити їм зарплату без особливих
на те причин (7%).
Як показало дослідження, зміна роботи не часто дає
можливість істотно змінити ситуацію. Для майже половини респондентів (44%) при
зміні роботи зарплата зростає всього на 20%, рідше збільшується в півтора разу
(20%), для п'ятої частини респондентів рівень доходу не змінюється і вже дуже
рідко зарплата збільшується в два і більше разів.
Кадровики з'ясували, що найпопулярнішими аргументами для
підвищення при зміні роботи називають отриманий на колишньому робочому місці
досвід (85%), кар'єрне зростання (30%), зростання зарплат на ринку в цілому
(25%). При цьому 7% вважають, що їм не потрібно ніяких особливих аргументів на
користь підвищення, достатньо просто бажання знайти роботу з вищою зарплатою.
У повідомленні hh.ua
зазначається, що для того щоб визначити, який рівень зарплати озвучувати на
співбесіді, респонденти в першу чергу аналізують саму запропоновану вакансію,
тому що все залежить не тільки від зарплати (69%), беруть до уваги власні
побажання і ринковий рівень зарплат.
Вимагати підвищення без причин на поточному робочому місці
або при пошуку нової роботи може дуже небагато хто, у той час як вимагати
завищену зарплату у майбутнього працедавця може більше половини працюючих
фахівців (63%).
Згідно з результатами дослідження, такий підхід себе
виправдовує. Більшість (64%) з тих, хто зважився на цей крок, отримали
зарплату, яку запитували, тільки 36% були змушені переглянути свої зарплатні
очікування.
Ось погрозами "піти з підвищенням" українських
роботодавців не залякати. Половина з них на такі заяви взагалі не реагує.
Третина начальників хоча і роблять спроби, але утримати працівника, який
вирішив піти, не можуть. Тільки 14% опитаних залишалися на колишньому робочому
місці після відповідної пропозиції актуального роботодавця.
Примітно, що більшість респондентів вважає, що отримувати
більше, ніж інші, можуть ті, хто вміють себе подати і мають потрібні
знайомства. При цьому досвід, везіння, довгі пошуки роботи теж можуть
допомогти, але вони не настільки важливі, як перші два фактори.
Нагадаємо, що, за даними дослідження, переважна більшість
українців (82%) втомлюються після робочого дня.