Фото: АР
Ректрутинг набагато більше нагадує вибір одного - учений
Начальники наймають тих, хто їм подобається зовні і приємний у спілкуванні, а не найкращих кандидатів на вакансію, повідомляють ФИНАНСЫ bigmir)net.
Більше 50% керівників зізналися, що гарна
зовнішність, вміння тримати себе і наявність спільних хобі з кандидатом
найбільш важливі для них при наймі нових співробітників, свідчать результати
дослідження, опублікованого в журналі American Sociological Review.
"Звичайно ж, роботодавці звертають увагу
на компетентність і досвідченість здобувачів, але крім цього, вони хочуть
бачити поруч із собою людей, з якими приємно спілкуватися - в ідеалі своїх
потенційних друзів або навіть коханців", - коментує соціолог Лорен Рівера.
Рівера, проаналізувавши понад 120 інтерв'ю з
керівниками та рекрутерами великих інвестиційних
компаній і банків США, юридичних та консалтингових фірм, помітила, що при
прийомі на роботу боси часто покладаються на особисті відчуття комфорту, сприйняття
тієї чи іншої людини і схожості або несхожості з ним.
На думку вченого, процес ректрутингу набагато
більше нагадує вибір друга або сексуального партнера, ніж ми думаємо.
"Коли ми вибираємо супутника життя, ми в
першу чергу думаємо, наскільки ми схожі з ним. Чи має він таку саму освіту, як
я? Чи є у нас спільні теми для розмови? Чи відчуваю я приплив емоцій під час
спілкування з ним", - говорить Рівера.
Згідно з результатами опитування, кожен другий
респондент заявив, що "культурна відповідність" - тобто схожість із
наявним в компанії зовнішнім і поведінковим образом працівника - найважливіший
критерій в пошуку потрібних кандидатів.
Як повідомлялося, за даними досліджувати, для
того щоб мати зарплату більшу, ніж у інших, необхідно вміти себе подати і
заводити потрібні знайомства.