Відомство Королевської вирішило боротися із сексизмом

У Мінсоцполітики України розробляють держпрограму з гарантування гендерної рівності. Проектом зокрема пропонується зрівняти зарплати чоловіків і жінок, а також затвердити квоти при прийомі жінок на роботу, щоб забезпечити хоча б 30% присутність жінок на керівних посадах, пише КоммерсантЪ-Украина в статті Мужчин ждут уравнения.

Так, у п'ятницю під час Всеукраїнського форуму Роль жінки в українському суспільстві глава відомства Наталія Королевська заявила, що в її відомстві розробляють Державну програму забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

За словами чиновниці, розрив в оплаті праці чоловіків і жінок становить 29,5%, і лише 26% малих підприємств, 15% середніх і 12% очолюються жінками. За даними відомства, у світовому рейтингу представництва жінок у владі Україна займає 118 місце із 180 країн, а за статевою рівноправністю - 64-у сходинку із 135.

Ъ зазначає, що проект розрахований на три роки і передбачає скорочення розриву в зарплаті чоловіків і жінок шляхом введення квотного принципу при прийнятті жінок на роботу і призначення на посади держслужбовців I та II рангів або керівні пости.

"Співвідношення 50 на 50 - це еталонна міра збалансованого суспільства, але нам треба вийти хоча б на показники Швеції: 30% (жінки - ред.) на 70% (чоловіки - ред.)", - пояснила Королевська. Крім того, в програмі роботодавцям пропонується давати чоловікам двотижневу відпустку після народження дитини.

Для реалізації програми необхідно буде близько 6 млн грн. із бюджету, а також "додаткових джерел фінансування". Як наголошується в пояснювальній записці, ще одним джерелом прибутку стане економія коштів, яка щорічно утворюється при виплатах винагороди жінкам, що отримали почесне звання Мати-героїня, внаслідок "природного скорочення чисельності" таких жінок.

Відзначимо, що нерівноправність чоловіків і жінок підтверджує й інформація українського представництва ООН. Зокрема станом на 2011 рік серед нардепів співвідношення між чоловіками і жінками становило 8/92 на користь чоловіків, серед депутатів місцевих рад - 44/56, а на сотню держслужбовців першого і другого рангів припадало 27 жінок і 73 чоловіки.

На думку голови міжнародного правозахисного центру Ла Страда-Україна Катерини Левченко, українці погано розуміють, що жінка має рівні права з чоловіком. "Навіть не всі співробітниці правоохоронних органів і суддівського корпусу знають про закон Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків - що ж говорити тоді про звичайних жінок", - зазначає Левченко.

Правозахисниця додала, що у сфері праці є так звана "скляна стеля": "Начебто є всі передумови: і освіта, і досвід роботи, а жінку не підвищують по службі, воліючи просувати співробітників-чоловіків. А довести факти гендерної дискримінації непросто. Думка роботодавця при прийомі на роботу суб'єктивна, а критеріїв визначення гендерної дискримінації не існує".

Раніше повідомлялося, що екс-співробітниця лондонській доньки Сбербанку - Sberbank CIB UK - звинуватила менеджмент компанії в дискримінації за статевою ознакою.