Фото: АР
Під час пошуку роботи респонденти змушені марно витрачати свій час
При пошуку роботи респонденти змушені витрачати свій час даремно: у походах на безрезультатні співбесіди. При цьому українці не знімають з себе провини за невдалий пошук роботи, адже не завжди вдається успішно презентувати себе роботодавцю, свідчать результати дослідження hh.ua.
Як пояснили Корреспондент.biz кадровики, здобувачі
скаржаться також на роботодавців і HR-фахівців. Найчастіше вони нарікають на
неправдиву інформацію у вакансіях, неадекватних керівників, питання особистого,
інтимного характеру, затягнуті співбесіди і низьку кваліфікацію HR-менеджера.
Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу hh.ua
також констатує, що часті співбесіди - це практично правило при пошуку роботи,
адже чим більше пропозицій, тим кращий вибір. Однак підхожих пропозицій роботи
в актуальних економічних умовах не так і багато - ходити на співбесіди частіше,
ніж раз на тиждень, можуть тільки 40% претендентів.
Вкрай мало опитаних влаштувалися на хорошу роботу відразу
після першої співбесіди (3%)., свідчать результати опитування порталу. Ще
третина претендентів при останньому пошуку роботи ходили на співбесіди раз на
місяць або навіть рідше. Деяким особливо не щастить, вони мріють потрапити хоча
б на одну співбесіду.
Разом з тим, половина офісних працівників скаржиться, що
тільки даремно витратили свій час на більшості співбесід. 25% - оптимісти, вони
впевнені, що навіть невдале інтерв'ю у підсумку було для них корисним.
Hh.ua додає, що у невдачах на співбесіді 85% опитаних
звинувачують себе. Тільки 15% претендентів впевнені, що їх не оцінили гідно з
вини роботодавця. Найпопулярніша причина провалу - погана самопрезентація
роботодавцю (59%). В інших випадках робота претендентам здається зовсім
нецікавою (28%) або посада занадто складною (14%).
При цьому дослідження показало, що лише п'ята частина
респондентів (20%) ніколи не потрапляла в ситуації, коли співбесіда була невдалою
з вини наймача. 80% такий досвід мають і розповідали про нього вельми емоційно.
Кадровики з'ясували, що найчастіше скаржаться на неповну,
недостовірну або зовсім неправдиву інформацію про посаду, зазначену у вакансії.
Третій частині респондентів доводилося відповідати на некоректні, неадекватні
питання співрозмовника, а ще 12% мали досвід стресового інтерв'ю.
Тим часом, перше, про що згадують респонденти, розповідаючи
про невдачі, це питання, які ставлять на співбесіді. З усіх історій про невдалі
питання на співбесіді не було жодної про питання про проф. кваліфікацію. Що роздратовувало
здобувачів, так це розпитування про особисте або "психологічну"
спрямованість.
Дослідження також виявило, що окремо варто згадати про
некоректні питання про особисте життя. У таких випадках часто має місце
гендерна особливість - у здобувачок в процесі інтерв'ю частіше цікавляться
приватним життям, ніж у претендентів.
Примітно, що найчастішими історіями про невдалі співбесіди
були історії про проблеми з тайм-менеджментом. Кожна друга-третя історія - саме
про запізнення, очікування і затримки роботодавця.