Фото: Reuters
У результаті американські банкіри отримують більше
Інвестиційні банкіри, як і раніше, отримують за свою роботу набагато більше, ніж інші професіонали, включаючи лікарів та інженерів, але вперше за покоління цей розрив скорочується, повідомляє The Financial Times.
Середня сума виплат в дев'яти європейських і американських
інвестбанках в 2006 році перевищувала аналогічний показник для інших компаній в
9,5 разу, а в минулому році це відношення опустилося до 5,8 разу, свідчать
результати дослідження PricewaterhouseCoopers (PwC), виконаного для газети.
Отримані дані свідчать про те, що все зростання преміальних
виплат банкірам, яке відбулося на хвилі дерегулювання з 1980-х років, зійшло
нанівець за шість років після фінансової кризи.
"Виплати банкірам впали швидше і сильніше, ніж багато
хто думає, і 2012 рік показав реальне переміщення прибутків від працівників до
акціонерів", - вважає партнер PwC Том Гослінг. Зокрема європейські банки в
минулому році скоротили виплати співробітникам, незважаючи на істотне
підвищення прибутку. Середній прибуток інвестбанків збільшився на 28% у
минулому році без урахування зміни вартості їхнього боргу, тоді як зарплати
працівників впали на 6%.
При цьому експерти вказують на те, що в США на банки чиниться
менший тиск в плані зниження бонусів. У результаті американські банкіри
"отримують більше в цілому, і обсяг виплат у вигляді грошових коштів у них
також вищий", заявив партнер дослідницької фірми Veni Partners Стефан
Рембоссон.
Дослідження FT засноване на порівнянні даних дев'яти
інвестиційних банків з компаніями, що працюють по всьому світу, акції яких
входять у розрахунок фондового індексу FTSE 100.
Нагадаємо, що до кінця року Єврокомісія має намір
представити пакет заходів, спрямованих на обмеження бонусів топ-менеджерів у
всіх галузях європейської економіки. Про це в інтерв'ю газеті Frankfurter
Allgemeine Sonntagszeitung розповів єврокомісар з внутрішніх ринків Мішель
Барньє.
Раніше Європарламент також схвалив законопроект щодо
обмеження преміальних тільки для співробітників фінансового сектору. "У
всіх компаніях Євросоюзу, що торгуються на біржі, рішення про розміри оплати
праці топ-менеджерів повинні приймати акціонери. Це ж стосується і розміру "золотих
парашутів", - вказав Барньє.
За його словами, в рамках цього пакета передбачається
посилити заходи забезпечення прозорості капіталу. "Наприклад, для того,
щоб громадськість і інвестори мали можливість порівнювати окремі фірми,
інформація про зарплати членів правління може публікуватися в рамках щорічної
фінансової звітності компанії", - пояснив єврокомісар.
У Брюсселі вважають, що нинішній рівень оплати деяких
топ-менеджерів ніяк не узгоджується з уявленнями про справедливий розподіл
доходів. "Мова йде про те, щоб повернутися в русло соціально орієнтованої
ринкової економіки", - наголосив Барньє. А для цього необхідно покінчити з
ненормально високими зарплатами не тільки в банківському секторі.