Фото: Reuters
Премія кожного десятого респондента перевищує 75% від окладу
У половині українських компаній прийнято преміювати своїх співробітників.
Про це Корреспондент.biz повідомили в
кар'єрному порталі rabota.ua. За даними опитування, в 46% випадків українців не
балують бонусними виплатами, і ще 4% українців повідомили, що не знають про
таку практику в компанії.
У більшості випадків (30%) розмір премії
дорівнює десятій частині реального окладу співробітника. У 27% випадків премія
становить 10-25% від зарплати, а в кожному четвертому випадку може досягати і
половини місячного заробітку.
Кожен десятий респондент, який отримував на
своєму місці роботи премію, повідомив, що її розмір перевищує 75% від окладу.
Примітно, що в більшості українських компаній
(52%) преміюються співробітники офіційно, тобто бонусні гроші отримують у
рахунок офіційної зарплати. У кожній третій компанії премію співробітники
отримують "в конверті", а в 7% випадків - частина премії нараховується
в як офіційний оклад, а решта виплачується "на руки".
46% українців зазначили, що у них на роботі
премії виплачуються співробітнику за умови його відмінної, зразкової роботи. 42%
українців отримують премії як бонуси за принесений компанії прибуток. У кожній
п'ятій компанії преміювати співробітників прийнято з нагоди великих свят.
Раніше Корреспондент.biz писав, що український
ринок праці потребує робітників, пропонуючи високі зарплати.