Включення декретної відпустки до страхового стажу не призвело до порушення прав вагітних - чиновник

Включення декретної відпустки до страхового стажу жінок не привело до порушень законодавства щодо матерів, які вийшли з декрету, сказала заступник директора Департаменту контролю за дотриманням законодавства про працю і зайнятість Держінспекції з питань праці Олена Коновалова.

При цьому чиновник сказала, що роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок або молодих матерів, загрожує два роки виправних робіт або арешт на півроку.

"Роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок, загрожує штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів або арешт на півроку. Крім того, за рішенням суду їм може бути винесено покарання у вигляді виправних робіт терміном до двох років. Однак цих покарань вони можуть уникнути, якщо виправлять порушення", - сказала вона.

За її словами, до таких порушень належать зменшення заробітної плати, звільнення або відмова в прийомі на роботу через вагітність або наявність маленької дитини. Коновалова повідомила, що як тільки в Держпрацю надходить інформація про порушення трудових прав працівників, на підприємство спрямовується позапланова перевірка.

Так, якщо інспектор виявить таке порушення, то всі зібрані матеріали передаються до правоохоронних органів. При цьому чиновник зазначила, що включення декретної відпустки до страхового стажу жінки не вплинуло на збільшення кількості подібних звернень.

"Незважаючи на той ажіотаж, який розгорнувся навколо цієї законодавчої норми, не спостерігається збільшення фактів порушення трудового законодавства щодо вагітних жінок та молодих матерів", - сказала вона.

Коновалова повідомила, що цього року кількість таких звернень не відрізняється від показників попередніх років.

"Минулого року під час планових та позапланових перевірок наші інспектори зафіксували по всій Україні 54 випадки порушення статті 184 Кодексу законів про працю. Нею передбачена пряма заборона звільняти вагітних жінок і жінок з маленькими дітьми, а також зменшувати їм зарплату. Цього року кількість виявлених випадків не більш як 20", - сказала вона.

Крім того, Коновалова наголосила, якщо порушуються трудові права вагітної жінки, а вона про це не повідомляє, то контролюючі органи не можуть покарати такого роботодавця.