Фото: АР
Немолоді працівники - необхідний ресурс Європи
Європейські країни ризикують зіткнутися з гострою нестачею робочої сили і зростанням тягаря пенсійних витрат, якщо не зроблять конкретних кроків для залучення до роботи більшого числа людей похилого віку.
Згідно з доповіддю, опублікованою Міжнародним
центром довголіття (ILC), без реформ, число працівників, які підтримують одного пенсіонера, скоротиться
вдвічі - з чотирьох до двох, тим самим збільшиться навантаження на меншу
кількість людей.
Це відображає не тільки збільшення тривалості
життя в Європі, але і падіння народжуваності протягом останніх десятиліть до
занадто низького рівня, щоб підтримувати стабільний рівень населення.
Експерти відзначають, що навіть при тому, що
міграція може відігравати важливу роль у зростанні числа працівників, прогнозоване
число працездатних міграцій - 60 млн працездатних мігрантів (0,2% населення)
протягом наступних 50 років, занадто мале, щоб змінити показник коефіцієнта
демографічного навантаження.
"ЄС потребуватиме набагато вищого рівня
чистої міграції для підтримки коефіцієнта демографічного навантаження на
оптимальному рівні. Літні працівники можуть стати тим трудовим ресурсом, який
потрібен для вирішення питання", - наголошується в доповіді.
Автори відзначають, що вже до 2020 року Європі
потрібні 11 млн мігрантів, однак реалізувати такі плани вкрай складно. Наприклад,
Європейська Рада не змогла реалізувати мету з підвищення до 2010 р. частки
робітників у віці 55-64 років з 37% до 50%. Середній вік виходу на пенсію зріс
незначно - до 61,4 року з 60,1 року.
У січні нинішнього року Коррепондент.biz писав,
що майже половина німців достроково виходять на пенсію.