Конституційний суд визначився з виплатою зарплати працівникам за час простою

Конституційний суд України визнав, що працівник має право на оплату часу простою, який стався не з його вини.

Таке рішення за конституційним зверненням громадянки Людмили Присяжнюк КС затвердив 15 жовтня.

У рішенні КС уточнюється, що у випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення зарплати не обмежується часовими рамками.

У заробітну плату входять усі виплати, на які працівник має право відповідно до умов трудового договору та до державних гарантій, у тому числі за час простою, який стався не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснено роботодавцем перерахування таких виплат.

Підставою для звернення до КС стало неоднозначне трактування судами країни ч. 2 ст. 233 КЗпП України, зокрема, поняття "належна працівникові заробітна плата" та різне застосування у таких термінів позовної давності.

"Конституційний суд України дійшов висновку, що у випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду із позовом про стягнення належної заробітної плати, тобто всіх виплат, на які працівник має право відповідно до умов трудового договору та відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснено роботодавцем нарахування таких виплат", - повідомили в Конституційному суді.

Раніше повідомлялося, що Конституційний суд України у своєму рішенні від 3 червня визнав неконституційними деякі положення пенсійної реформи, що стосуються змін умов виплати пенсій та щомісячного довічного грошового утримання суддів у відставці.