Країна із задоволенням приймає українських фахівців, пропонуючи низку переваг.
Після приголомшливого для маленької і неіндустріальної Естонії успіху Skype - з розкручуванням проекту і успішним перепродажем - в країні зробили ставку на "електронну" економіку, проте досить швидко зіткнулися з недостатньою кількістю фахівців в галузі високих технологій. Тому на державному рівні вирішили популяризувати країну як привабливе і комфортне місце роботи, щоб залучити відповідних фахівців. Розробивши відповідну держпрограму Work in Estonia, спочатку звернулися до сусіднього фінського ринку, де після краху Nokia залишилося чимало фахівців високого рівня. Реалізація держпрограми стартувала навесні минулого року, а чотири місяці тому її метою стала також Україна.
Програма Work in Estonia, яка стартувала з ініціативи Фонду сприяння розвитку підприємництва Естонії, присвячена підвищенню інформованості про Естонію як про гарне місце для роботи.
"Естонія є одним з найбільш розвинених цифрових товариств в світі, і, таким чином, ми пропонуємо відмінну можливість вчитися і проявити себе. Ми запрошуємо українських IT-фахівців отримати міжнародний досвід роботи в Естонії. Ми пропонуємо активний стартовий майданчик, захоплюючі кар'єрні можливості та комфортні умови для життя", - прокоментувала проект Work in Estonia його керівник Карин Патуне.
Дослідження компанії IVOX, проведене на замовлення Фонду сприяння розвитку підприємництва Естонії (EAS) в квітні 2016 року, показало, що
72% українських IT-фахівців зацікавлені в роботі за кордоном найближчим часом.
Ключовими факторами вибору країни за кордоном для життя і роботи, на думку українських IT-фахівців, є:
- Оптимальне співвідношення заробітної плати і вартості життя - 63%;
- Хороші умови для життя з сім'єю - 49%;
- Можливість отримати унікальні знання і досвід - 46%;
- Законодавство, що захищає права іноземних співробітників - 39%.
Також було відзначено, що тільки 10% респондентів відвідали Естонію і, отже, існує брак знань про можливості працевлаштування для IT-фахівців і умови життя в Естонії (56%).
Дослідження проводилося в рамках державної програми Естонії Work in Estonia. В опитуванні взяв участь 601 респондент у віці від 23 до 40 років.
Чим і чому залучають українців
Українських IT-фахівців у країні добре знають і цінують: в чотирьох великих IT-компаніях, де вдалося побувати Корреспондент.net, "діаспори" програмістів налічували від 9 осіб і більше, а, наприклад, відомий розробник ігрового ПЗ Playtech має офіс в Києві з персоналом близько 600 осіб (в естонських офісах компанії працює 9 українців).
Мабуть, одна з найголовніших переваг при переїзді на роботу в Естонію - посвідка на проживання, яку видають відразу ж після укладення робочого контракту з фахівцем. Оформленням всіх необхідних документів займається, як правило, роботодавець, процедура займає не більше двох тижнів. Крім очевидних зручностей, пов'язаних з відсутністю турбот з переоформлення робочих віз і можливістю вільно пересуватися Європою, посвідка на проживання також дозволяє брати участь у виборах до місцевих органів влади. Після закінчення восьми років при бажанні можна оформити громадянство.
Ще одна перевага, про яку із задоволенням говорять естонці - життя за чіткими і зрозумілими правилами, дотримання яких гарантовано "електронним урядом". Тобто якщо з фізособи належить зняти 20% податків - їх в будь-якому випадку знімуть, але додаткові "нюанси", пов'язані з людським фактором, відкидаються. В Естонії відсутня звична для нас біганина по чиновниках і інстанціях для отримання будь-яких документів/довідок. "Переїжджати" в мережу держустанови почали в 2001 році, і на сьогодні всі державні послуги, за винятком шлюбу, розлучення і продажу нерухомості, доступні в мережі Інтернет.
Життя в цифровому суспільстві
Кожен громадянин або резидент країни має ID-карту - електронне посвідчення особи, на яке зав'язані всі онлайн-послуги. Авторизувавшись на будь-якому комп'ютері в будь-якій частині країни, користувач отримує доступ в особистий онлайн-кабінет, через який може оформляти будь-які документи, здійснювати платежі, записувати на прийом до лікаря і т.д. До речі, на прийом до лікаря досить принести ID-карту - всі дані про пацієнта зберігаються онлайн. Також онлайн за необхідності передається рецепт в аптеку, і пацієнту потрібно лише прийти і забрати ліки (природно, надавши картку).
Сьогодні ID-карту також можна "прив'язати" до sim-карти смартфона, що ще більше спрощує життя. Наразі мобільний інтернет третього і четвертого поколінь доступний на всій території країни, а до 2018 року очікується реалізація пілотного проекту 5g.
Що стосується безпеки, в Естонії запевняють, що поки не відомі випадки злому ID-карт і втручання в систему.
Кілька цифр:
- На поточний момент банківські платежі в інтернет складають 99,8% (фізичні відділення банків практично відсутні);
- Реєстрація нової фірми займає 18 хвилин;
- Декларування податків онлайн - 3 хвилини.
До речі, зручність і простота ведення бізнесу через електронний уряд привели до появи "електронних резидентів" - людей, які живуть і ведуть бізнес в іншій країні, але звітують в Естонії. У списку електронних резидентів Україна посідає п'яте місце (568 осіб). Перша - Росія (близько тисячі).
Мовне питання і деякі нюанси
Оскільки абсолютна більшість естонських компаній мультинаціональні, робочою мовою є англійська: всі засідання, наради та інші мітинги проводяться нею. Втім, в будь-якому офісі, як і всюди в Таллінні, можна знайти російськомовного співрозмовника (почути українську в офісах можна, в місті складніше).
Дистанційна робота в естонських компаніях не вітається: у всіх компаніях, де вдалося побувати
Корреспондент.net, акцентували увагу на тому, що командна робота в офісі - стратегічно важливий напрямок. У зв'язку з цим в офісах приділяють величезну увагу організації робочого простору і зоні релаксації - щоб співробітник отримував максимальний комфорт на роботі і працював з максимальною ж віддачею. У зв'язку з цим в офісах нерідкі ігрові кімнати, обладнані електронікою, приставками і настільними іграми, масажні кабінети і навіть спальні. У деяких компаніях (наприклад, в Pipedrive) дозволено приходити на роботу з дітьми і навіть домашніми тваринами.
Також практично у всіх розвинені спортивні секції, гуртки за інтересами, спільні івенти в неробочий час - тобто все, що необхідно для згуртування команди.
У багатьох офісах для співробітників передбачено безкоштовне харчування.
Нарешті, в Таллінні для жителів міста муніципальний транспорт безкоштовний. Разом з тим, територія міста порівняно невелика і з нескладним рельєфом, тому чимало їздять на роботу на велосипедах.
Що скільки
Зарплати айтішників, за словами українських фахівців, котрі працюють в країні, стартують від двох тисяч євро "брудними" (тобто після вирахування податків такий працівник отримує 1600 євро). Фахівець, який пропрацював в компанії півтора року, по секрету розповів, що зараз заробляє чотири тисячі (до податків).
Крім зарплат, у кожної компанії розвинена власна мотиваційна система бонусів / премій - як пов'язаних з робочими показниками, так і подіями в житті співробітника (народження дитини, перший шкільний день і ін.). Аж до корпоративних знижкових карт на товари і послуги.
Ціна оренди житла стартує від менше сотні євро на місяць за однокімнатну квартиру в малопрестижному районі. За три кімнати в хорошому районі просять більш як 500 євро на місяць. До речі, новоспеченим працівникам практично всі компанії в перший час (поки ті не знайдуть відповідний варіант) допомагають з житлом - для цього є відповідний квартирний фонд.
За рівнем споживчих цін Естонія не найдешевша країна. Наприклад, продукти і послуги дорожчі, ніж в Польщі. На продукти харчування для сім'ї з двох чоловік знадобиться від 500 євро на місяць. Втім, це дуже індивідуально.
Як потрапити на роботу в Естонію
Найбільше українців, які працюють зараз в Естонії, - результат роботи хед-хантерів. Другий шлях - самостійний пошук вакансій на сайтах місцевих компаній. Наприклад, компанія Kühne + Nagel, за словами глави HR-відділу Крісті Рейнап, знаходила українських фахівців виключно через хед-хантерів (в компанії зараз працює 9 українців, план на 2016 рік включає 50 відкритих вакансій). Є й інший приклад: у компанії Pipedrive передбачений бонус співробітнику, який приведе на роботу хорошого фахівця.
У будь-якому випадку, знайомство потенційно роботодавця з претендентом починається дистанційно через Skype. Після декількох співбесід можуть запросити на додаткову співбесіду безпосередньо в офісі роботодавця (як правило, витрати оплачує останній). У разі успіху процедура оформлення контракту займає близько двох годин.
Естонія - одна з найменших країн Європи за кількістю населення. 68% населення (1,31 млн осіб) проживають в містах, з них 400 тисяч - у столиці.
Естонці становлять 69% населення, росіяни - 26%, українці - 2%, білоруси і фіни - по 1%.
Естонія - найпівнічніша країна Балтії. Клімат помірний і відносно м'який, з огляду на північну широту.
Середня температура влітку - 18 градусів Цельсія, в окремі дні може підніматися до 30 градусів. Зима холодна і сніжна, температура опускається до мінус 20. Погода характеризується великою кількістю опадів.
Через північну широту взимку світлові дні короткі, влітку, відповідно, навпаки. Найдовший світловий день 21 червня має протяжність 19 годин.