Андрій Коболєв вирішив відмовитися від зарплати на користь благодійності
Глава Нафтогазу сподівається, що його рішення зніме політичний тиск, який змушує Кабмін реагувати на критику високих зарплат у компанії.
Глава правління НАК
Нафтогаз України Андрій Коболєв заявив, що має намір до кінця поточного календарного року перераховувати всю свою зарплату у три благодійні фонди. Про це він повідомив в ефірі телеканалу
ICTV увечері 28 січня.
Коболєв зазначив, що його зарплата стала "політичною темою", яка призвела до втручання уряду в справи компанії.
"Тиск, який спрямований і на уряд, призвів до того, що він спробував втрутитися не у свої повноваження ... Щоб прибрати ці питання з політичної арени, я прийняв рішення з лютого і до кінця цього календарного року, тобто до закінчення політичного процесу, перераховувати всі свої доходи на благодійні потреби", - зазначив глава Нафтогазу.
За його словами, всі доходи у вигляді зарплати, премій, доплат, які він отримує в Нафтогазі, будуть на 100% перераховані у три благодійні організації: Народний тил на підтримку сімей загиблих воїнів, Повернись живим на підтримку армії і Таблеточки в допомогу дітям з онкологічними захворюваннями.
Коболєв підкреслив, що буде звітувати про це щомісяця.
"Я дуже сподіваюся, що моє рішення дозволить зняти заполітизованість і напругу навколо цього питання, тому що йдеться не про мою зарплату, а фактично про скасування всієї корпоративної реформи. <...> Її відміна буде катастрофічною, негативною для бюджету, для країни і для успіху таких речей, як Стокгольмський арбітраж", - вказав глава Нафтогазу.
Нагадаємо, наприкінці травня 2018 року стало відомо, що Наглядова рада
Нафтогазу прийняла рішення про виплату бонусів правлінню компанії у зв'язку з перемогою у Стокгольмському арбітражі в суперечці з
Газпромом. Їх затвердили в розмірі 1% від суми виграшу за транзитним контрактом, яка становила 4,56 мільярда доларів.
У січні цього року глава Кабміну заявив, що із правлінням компанії
буде укладено новий контракт, який передбачає "нормальні" ринкові зарплати для керівництва.