Фото: Метінвест
Олег Давиденко розповів про принципи роботи Метінвесту з ветеранами
Компанія надає можливості для працевлаштування втеранів за великим спектром спеціальностей. За потреби можна пройти навчання, яке триватиме від 3-6 місяців і більше.
У компанії Метінвест запровадили нові унікальні програми з адаптації ветеранів війни до мирного життя. Про це розповів директор департаменту корпоративних комунікацій Метінвесту Олег Давиденко на саміті Міністерства у справах ветеранів України Шлях ветерана від військової служби до цивільного життя, повідомила пресслужба компанії.
За його словами, у Метінвесті кількість мобілізованих сягнула понад 9 тисяч людей, – а це кожен шостий працівник. З війни на підприємства вже повернулося 500 людей.
"Ті, хто повернувся, потребують адаптації до цивільного життя для себе та їхніх родин. Це питання до того, які сервіси є навколо, що має працедавець зробити для співробітника. І тут ми багато чого взяли в домашню роботу", – сказав Давиденко.
Він розповів, що останні півтора року Метінвест працює над створенням екосистеми, яка дає змогу ветеранам комфортно повернутися на робочі місця. Вона ґрунтується на чотирьох основних принципах:
-
Відповідальність – за роботу з ветеранами відповідають керівники всіх ланок;
-
Системність – впроваджуються не окремі, а постійні проєкти з психологічної підтримки, додаткові медогляди, ветеранські спільноти;
-
Пріоритетність – компанія провела опитування ветеранів щодо того, якої саме допомоги вони потребують;
-
Справедливість.
"Можливо, це (справедливість – ред.) був найперший запит від ветеранів – сприймайте нас як цивільних, не як ветеранів. Не треба особливих умов. І це допомагає їм бути частиною колективу та об’єднувати людей", – каже Давиденко.
За його словами, у компанії провели навчання для керівників, як працювати з ветеранами та запобігти конфліктам у колективі. А для колективів організували відкриті лекції, що стосуються чутливих для ветеранів тем.
"Людина з новими знаннями, з військовим досвідом — те, що потрібно в середовищі промислових підприємств. Ми маємо 4 тисячі вакансій і готові брати всіх. Ми чекаємо на кожного з ринку, хто готовий працювати", – підкреслив Олег Давиденко.
Він уточнив, що компанія надає можливості для працевлаштування за великим спектром інженерно-технічних спеціальностей, і за потреби можна пройти навчання, яке залежно від кваліфікації може тривати від 3-6 місяців і більше.
Раніше Метінвест запустив психологічний відеокурс по взаємодії з ветеранами. Він буде цікавий не лише трудовим колективам, до яких повертаються ветерани, але й усім, хто хоче краще розуміти особливості взаємодії з колишніми військовими.
У Метінвесті заявили про створенні хабів для ветеранів
Новини від Корреспондент.net в Telegram та WhatsApp. Підписуйтесь на наші канали https://t.me/korrespondentnet та WhatsApp